В последние месяцы воеводские управления начали выносить особый вид административных решений по делам, касающимся временных разрешений на проживание и работу. Это связано с поправками к Закону об иностранцах, вступившими в силу 29 января 2022 года. Среди многочисленных нормативных изменений, внесенных этой поправкой, стоит рассмотреть особый порядок завершения разбирательств, введенный статьей 8 Закона от 17 декабря, вносящего поправки в Закон об иностранцах и некоторые другие акты. Эта статья обязывает орган государственного управления вынести решение о выдаче разрешения иностранцу, в отношении которого разбирательство было начато до 1 января 2021 года, и окончательное решение еще не было вынесено. Случаи отказа в выдаче разрешения были определены отдельно и включают в себя:
- Иностранец вносится в список иностранцев, пребывание которых на территории Республики Польша нежелательно;
- Данные иностранца находятся в Шенгенской информационной системе;
- Выдача разрешения может быть отклонена по соображениям национальной обороны, государственной безопасности или защиты безопасности, а также в связи с обязательствами, вытекающими из ратифицированных международных соглашений, обязательных для Республики Польша.
Введение этой специальной процедуры выдачи временных разрешений на проживание и работу было призвано упростить процедуры и ускорить процесс. Эти изменения очень выгодны для иностранцев, которые долгое время ждут разрешения, и в результате они получают вид на жительство быстрее, чем если бы текущее разбирательство по-прежнему велось «традиционным» способом.
Решения, вынесенные в рамках данной процедуры, отличаются тем, что к самому решению прилагается декларация о передаче работы иностранцу. Для получения иностранцем вида на жительство работодатель обязан заполнить эту декларацию. Содержание декларации аналогично Приложению 1, которое заполняется работодателем при подаче заявления на получение вида на жительство. Эта декларация требует предоставления персональных данных иностранца, информации о дате и органе, вынесшем решение, информации об организации, передающей работу, и подробной информации о работе, переданной иностранцу (должность, место работы, правовое основание для работы, рабочее время, предполагаемое вознаграждение, объем основных обязанностей и срок выполнения работы). Если решение в рамках данной процедуры было вынесено апелляционным органом, т. е. руководителем Управления по делам иностранцев, декларация от организации, передающей работу, должна быть направлена в орган первой инстанции, в котором проводилось разбирательство.
Данное уведомление носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
