Распространенное заблуждение заключается в том, что работником считается совершеннолетний человек, выполняющий работу для своего работодателя. В то же время большинство людей считают, что трудоустройство несовершеннолетних полностью запрещено. Однако это не так.
Кто такой работник, занимающийся несовершеннолетними?
Как правило, к несовершеннолетним работникам относятся лица в возрасте от 15 до 18 лет. Стоит отметить, что Трудовой кодекс обычно разрешает трудоустройство несовершеннолетних только в двух случаях:
- они закончили как минимум восемь лет начальной школы и
- Предъявить медицинскую справку, подтверждающую, что данный вид работы не представляет угрозы для здоровья.
Какую работу может выполнять несовершеннолетний работник?
Как правило, несовершеннолетний работник может быть принят на работу в целях профессионального обучения или в целях, не связанных с профессиональным обучением.
В первом случае работодатель обязан включить в трудовой договор, в частности, следующее:
- вид профессиональной подготовки (обучение профессии или подготовка к выполнению конкретной работы);
- продолжительность и место профессионального обучения;
- метод теоретической подготовки;
- размер вознаграждения.
Однако следует отметить, что для работодателя важно, что расторжение такого договора (заключенного в целях профессиональной подготовки) имеет особые ограничения. Это будет возможно, как указано в статье 196 Трудового кодекса, только в случае:
- невыполнение несовершеннолетним своих обязательств, вытекающих из трудового договора, или обязательства продолжить обучение, несмотря на принятые в отношении него меры по повышению квалификации;
- объявление о банкротстве или ликвидация работодателя;
- реорганизация рабочего места, делающая невозможным продолжение профессионального обучения;
- определение непригодности несовершеннолетнего для работы, по которой он или она проходит профессиональную подготовку.
В случае других трудовых договоров несовершеннолетний работник может быть принят на работу только на легкие работы, то есть на работу, не представляющую угрозы для здоровья, психофизического развития или жизни работника. Кроме того, работа не должна препятствовать выполнению несовершеннолетним работником своих школьных обязанностей. Перечень разрешенных видов работ для несовершеннолетнего работника устанавливается работодателем после получения согласия врача-специалиста по гигиене труда.
В заключение, работодатели могут нанимать несовершеннолетних. Однако это регулируется конкретными положениями трудового законодательства. В данной статье освещаются наиболее важные из них, касающиеся вида работы, выполняемой работником.
Однако в последующих статьях мы укажем на дополнительные вопросы, которые следует учитывать при трудоустройстве несовершеннолетнего.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 10 октября 2024 года.
автор:
