Напоминаем еще раз, что 7 апреля 2023 года вступят в силу положения, вводящие в польское законодательство правила удаленной работы. Ниже мы приведем ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, которые могут возникнуть в процессе внедрения новых процедур.
Где определяются правила удаленной работы?
Принципы удаленной работы определяются соглашением, заключенным между работодателем и профсоюзом компании или работниками, трудовым регламентом или инструкциями по удаленной работе.
В соглашении или положениях, помимо прочего, указываются правила покрытия расходов работодателем, определение денежного эквивалента или единовременной выплаты, а также контроль за выполнением работы сотрудником, работающим удаленно в составе группы или групп сотрудников, для которых предусмотрена удаленная работа.
Какие режимы удаленной работы предусмотрены этими правилами?
Удалённая работа может быть подробно оговорена в трудовом договоре или может выполняться периодически по просьбе работника в течение периода, не превышающего 24 дней в календарном году.
В каких случаях работодатель не может отказать в удаленной работе?
Работодатель не может отказать в удаленной работе, в том числе по просьбе беременной сотрудницы, сотрудницы, воспитывающей ребенка в возрасте до 4 лет, или сотрудницы, ухаживающей за другим членом семьи или другим лицом, проживающим в том же домохозяйстве, имеющим свидетельство об инвалидности или свидетельство о значительной инвалидности.
В какой степени работодатель имеет право контролировать удаленную работу сотрудника?
Работодатель может проводить проверку охраны труда и техники безопасности или проверку соблюдения требований безопасности и защиты информации, включая процедуры защиты персональных данных.
Каковы обязанности работодателя?
Работодатель обязан, помимо прочего, обеспечить: материалы и рабочие инструменты, а также установку, обслуживание и ремонт рабочих инструментов или покрыть необходимые расходы, связанные с вышеперечисленным.
Если вас интересуют вышеуказанные темы, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом, мы предоставим вам всю необходимую информацию и поможем внедрить механизмы для удаленной работы.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 6 апреля 2023 года.
авторы:
