7 апреля 2023 года в польское законодательство вступят в силу положения, вводящие удаленную работу. Возможно, это станет последним призывом к внедрению механизмов для адаптации вашей компании к этим изменениям.

Принципы удаленной работы определяются соглашением, заключенным между работодателем и профсоюзом компании или работниками, трудовым регламентом или инструкциями по удаленной работе.

В соглашении или нормативных актах должны быть указаны, в частности:

а. группа или группы сотрудников, которые могут быть охвачены удаленной работой;
б. правила покрытия расходов работодателем, т. е. материалов и рабочих инструментов, установки и обслуживания рабочих инструментов;
в. правила определения денежного эквивалента или единовременной выплаты;
г. правила связи между работодателем и сотрудником, выполняющим удаленную работу;
д. правила контроля за работой, выполняемой сотрудником, выполняющим удаленную работу;
е. правила контроля за охраной труда и техникой безопасности.

Виды удаленной работы:

а) возможность удаленной работы может быть подробно оговорена в трудовом договоре;
б) удаленная работа может выполняться время от времени по просьбе работника в течение периода, не превышающего 24 дней в календарном году.

Важно отметить, что работодатель не может отказать в удаленной работе, если этого требуют, в частности, следующие лица:

а) беременная сотрудница,
б) сотрудница, воспитывающая ребенка до достижения им 4-летнего возраста,
в) сотрудница, осуществляющая уход за другим членом семьи или другим лицом, проживающим в том же домохозяйстве, имеющим свидетельство об инвалидности или свидетельство о значительной степени инвалидности.

Работодатель имеет право проводить проверку удаленной работы сотрудника, проверку охраны труда и техники безопасности, а также проверку соблюдения требований информационной безопасности и защиты, включая процедуры защиты персональных данных.

Работодатель обязан, помимо прочего, предоставлять материалы и рабочие инструменты, а также обеспечивать установку, обслуживание и ремонт рабочих инструментов или покрывать необходимые расходы, связанные с вышеперечисленным.

Если вас интересует вышеуказанная тема или вы ищете ответы, среди прочих, на следующие вопросы:

1) Как следует внедрять новые правила?
2) Может ли сотрудник работать удаленно в любое время?
3) Может ли работодатель направлять сотрудника на удаленную работу?
4) Каковы обязанности работодателя и сотрудника в соответствии с новыми правилами?
5) Сможет ли каждый сотрудник работать удаленно?
6) Кому нельзя отказать в удаленной работе?
7) Можно ли контролировать сотрудника во время удаленной работы?
8) Кто несет расходы на удаленную работу?

Пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом, мы предоставим ответы, и поможем вам внедрить механизмы для удаленной работы.

Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.

Правовой статус по состоянию на 24 марта 2023 года.

|

|