или об изменениях в трудовом законодательстве в 2024 году
В 2023 году произошли многочисленные фундаментальные изменения в трудовом законодательстве, включая вступление в силу директивы «баланс между работой и личной жизнью», которая ослабила связь между работниками и их работой, предоставив им большую свободу в выполнении своих обязанностей. В сентябре стало известно, что это не окончательное решение, и в 2024 году рынок труда столкнется со множеством других поправок. Наиболее значительные изменения коснутся минимальной заработной платы и минимальной ставки по договорам подряда.
Изменение минимальной заработной платы
Внесенные изменения в нормативные акты предусматривают значительное повышение минимальной заработной платы. В связи с высоким прогнозируемым ростом инфляции законодательный орган предусмотрел два повышения минимальной заработной платы – в январе и июле 2024 года. С 1 января 2024 года минимальная заработная плата составит 4242 злотых, а минимальная почасовая ставка – 27,70 злотых.
Однако с 1 июля 2024 года минимальная заработная плата установлена на уровне 4300 злотых, а минимальная почасовая ставка — на уровне 28,10 злотых.
Влияние изменения минимальной заработной платы на другие сферы
Повышение минимальной заработной платы, несомненно, повлияет на размер других льгот, которые работодатели обязаны предоставлять. Нормативные акты связывают размер других льгот, на которые имеют право работники, с минимальной заработной платой. Следовательно, повышение минимальной заработной платы повлияет, помимо прочего, на следующие ставки:
а) выходное пособие при увольнении в рамках коллективного сокращения штата, размер которого не может превышать пятнадцатикратный размер минимальной заработной платы;
б) компенсация работнику, подвергшемуся травле, или компенсация за нарушение принципа равного обращения на рабочем месте, размер которой не может быть ниже минимальной заработной платы;
в) надбавка за сверхурочную работу, при которой работник имеет право на оплату за каждый час ночной работы в размере 20% от почасовой ставки, рассчитанной на основе минимальной заработной платы;
г) сумма, не подлежащая вычетам из заработной платы, которая определяется на основе минимальной заработной платы, действующей в данном календарном году.
Указанные выше суммы являются лишь примерами ситуаций, в которых законодатель учитывает размер минимальной заработной платы при расчете других льгот, на которые работник, как правило, имеет право.
Таким образом, вышеупомянутые изменения, несомненно, ударят по работодателям, и затраты на судебные разбирательства по делам работников возрастут (например, из-за того, что размер компенсации, на которую имеет право работник, будет зависеть от минимальной заработной платы).
Оплата сверхурочных – государственные служащие
Согласно изменениям, которые вступят в силу 1 января 2024 года, государственный служащий будет иметь право на оплату сверхурочной работы, выполненной по просьбе вышестоящего лица, а также сверхурочной работы, выполненной в ночное время.
В настоящее время как работники, так и государственные служащие имеют право на компенсацию только в виде отпуска в одинаковом размере.
Кроме того, государственный служащий, на которого распространяется система рабочего времени, отличная от выходных, имеет право на выходной день на следующей неделе за работу в воскресенье, а за работу в государственный праздник – еще один выходной день или оплату за время, отработанное в эти дни.
Однако лицо, занимающее руководящую должность в государственной службе, за исключением генерального директора ведомства и руководителя ведомства, имеет право на компенсацию за сверхурочную работу, выполненную по просьбе вышестоящего лица (в том числе в ночное время, по воскресеньям и праздничным дням), в виде отгула (в том же объеме) или выплаты вознаграждения за это время.
Государственный служащий, желающий получить компенсацию, должен подать заявление. Заявление о выплате вознаграждения должно быть подано в письменной форме, в бумажном или электронном виде, генеральному директору ведомства через его непосредственного начальника в течение 14 дней после окончания периода урегулирования спора. Заявление будет рассмотрено в течение 14 дней с момента его подачи.
Временные пенсионные выплаты в интересах сотрудников
С января 2024 года изменятся правила, касающиеся промежуточных пенсий. Что такое промежуточная пенсия? Промежуточная пенсия — это пособие, предоставляемое лицам, не достигшим стандартного пенсионного возраста, которые из-за плохого состояния здоровья не могут работать. Это пособие оказывает поддержку этой группе лиц. Главная цель поправок — устранить ограничение по сроку действия промежуточных пенсий. Основная цель поправок — изменить условия получения права на промежуточную пенсию в соответствии с Законом от 19 декабря 2008 года о промежуточных пенсиях.
Итак, что изменится в условиях получения переходной пенсии? Прежде всего, внесенные изменения в правила отменяют требование о работе в тяжелых условиях или выполнении работы особого характера до 1 января 1999 года. Таким образом, лица, работавшие в тяжелых условиях после 1 января 1999 года, смогут подать заявление на получение переходной пенсии с 1 января 2024 года. Возраст заявителя не изменится, поскольку до достижения пенсионного возраста по-прежнему должно оставаться не менее пяти лет. Еще одно требование для тех, кто подает заявление на так называемую «переходную пенсию», остается неизменным: стаж работы в тяжелых условиях должен составлять не менее 15 лет. Эти изменения, несомненно, расширят круг лиц, имеющих право на переходную пенсию, хотя получение этой пенсии по-прежнему зависит от множества условий.
Кроме того, измененный закон также меняет понятие компенсации и правила ее предоставления. Согласно измененным положениям, под компенсацией понимается компенсация за утрату права на досрочный выход на пенсию в связи с работой в вредных условиях. Это будет применяться к лицам, не имеющим юридически обязательного решения, устанавливающего право на переходную пенсию.
Положения о приостановлении права на переходную пенсию также могут быть изменены, в том числе в случае, если лицо, имеющее право на ее получение, устраивается на работу в особых условиях или особого характера на основании гражданско-правового договора.
Как видите, нам уже известно, что предстоящий год, несомненно, будет полон изменений в трудовом законодательстве, особенно в отношении прав работников. Вероятно, это не будет окончательным решением законодателей по поводу поправок, и в 2024 году, скорее всего, будет предложено еще много изменений в существующих нормативных актах.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 1 декабря 2023 года.
Автор/редактор серии:
