Министерство по делам семьи, труда и социальной политики объявило о завершении работы над законопроектом, который позволит включать периоды самозанятости и работы, выполняемой по гражданско-правовым договорам, в стаж работы. Согласно заявлению министерства, самозанятые лица и лица, являющиеся сторонами гражданско-правовых договоров, смогут включать такую работу в свой стаж.
В настоящее время работа по договору поручения или иному трудовому соглашению не включается в период, определяющий, помимо прочего, право на отпуск, поскольку, согласно Трудовому кодексу, она не считается периодом трудоустройства. Она также не включается в расчет существенных льгот для сотрудников, таких как премии за стаж или надбавки за выслугу лет.
Указанные выше несоответствия в законодательстве часто приводят к абсурдным ситуациям, когда период ведения несельскохозяйственной деятельности или сотрудничества в ее осуществлении, в принципе, не включается в стаж, необходимый для получения льгот или привилегий работника, в то время как период получения пособия по безработице, в принципе, включается в такой стаж.
В обосновании поправки к законопроекту говорится, что целью предлагаемых изменений является реализация конституционного принципа равенства. Действующие правила неоправданно дифференцируют правовой статус предпринимателей и наемных работников. Тот факт, что период несельскохозяйственной предпринимательской деятельности не включается в стаж работы, влияет, например, на размер получаемых страховых выплат и продолжительность отпуска. Если изменения вступят в силу, работодатели будут обязаны включать ранее отработанные периоды несельскохозяйственной предпринимательской деятельности или участия в такой деятельности, за которые были уплачены взносы в систему социального страхования, в периоды, от которых зависят пособия или права работников.
Поправка к закону направлена на расширение сферы действия трудовых отношений, включая в них ведение бизнеса в индивидуальном порядке или в форме гражданского партнерства, выполнение поручений, оказание услуг физическим лицом, а также агентские соглашения. Периоды работы по гражданско-правовым договорам также будут учитываться в так называемом общекорпоративном стаже работы у текущего работодателя.
Эти изменения выгодны многим людям, которые ранее не могли учитывать периоды, проведенные за ведением бизнеса или работой по гражданско-правовым договорам, в качестве трудового стажа. Новые правила могут облегчить им получение более высокой заработной платы, продвижения по службе, отпускных выплат и других льгот.
На данный момент мы можем лишь следить за ходом работы над этим законопроектом. Мы будем держать вас в курсе его продвижения.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 4 апреля 2024 года.
автор:
