Домогательства — это тема, которая, к сожалению, затрагивает многих людей на работе. Однако важно точно знать, что это такое, какие бывают виды домогательств и как защитить себя от них.
1. Определение домогательств
Согласно Трудовому кодексу, домогательства являются формой дискриминации. Законодательство определяет этот термин как любое нежелательное поведение, целью или результатом которого является нарушение достоинства работника и создание запугивающей, враждебной, унижающей, оскорбительной или обидной обстановки.
2. Можно ли считать любое негативное поведение по отношению к сотруднику домогательством?
Абсолютно нет. Домогательства на рабочем месте имеют место только тогда, когда поведение нарушает достоинство сотрудника или создает запугивающую, враждебную, унижающую, оскорбительную или обидную обстановку. Поведение не обязательно должно быть направлено на эти нарушения, и виновник не обязательно должен действовать с этой целью. Достаточно, чтобы объективная оценка показала, что конкретное действие привело к описанным выше нарушениям.
Следует подчеркнуть, что даже законные действия, которые в силу способа или формы их применения приводят к нарушению достоинства работника и созданию по отношению к нему запугивающей, враждебной, унижающей, оскорбительной или обидной атмосферы, будут представлять собой преследование (см.: Решение Верховного суда – Палаты труда и социального страхования от 7 ноября 2018 г., II PK 210/17).
3. Должен ли работодатель предпринимать какие-либо действия в ответ на домогательства?
В первую очередь важно отметить, что работодатели не должны допускать ситуаций, представляющих собой домогательства, на рабочем месте. Они обязаны противодействовать дискриминации. Действия работодателей могут принимать различные формы: от обучения и создания атмосферы, благоприятной для сообщения о неправомерном поведении и применения соответствующих мер, до создания в организации рабочей культуры, которая прямо запрещает подобные действия.
В следующей статье мы рассмотрим конкретный вид домогательств – сексуальные домогательства – и варианты действий, доступные сотрудникам в связи с возникновением этого явления.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 20 февраля 2025 года.
автор:
Получайте первыми наши статьи и юридические уведомления прямо на вашу электронную почту! Подпишитесь на нашу рассылку, перейдя по ссылке , или свяжитесь с нами по адресу social@kglegal.pl, чтобы персонализировать контент.
