Коллективные увольнения — это особая процедура расторжения трудового договора по причинам, зависящим от работодателя. Коллективные увольнения происходят при соблюдении всех следующих условий: работодатель имеет не менее 20 сотрудников, и причины увольнений зависят от работодателя.
В состав коллективных сокращений должны входить как минимум:
- 10 сотрудников, если у работодателя менее 100 сотрудников
- 10% сотрудников, если у работодателя работает от 100 до 300 сотрудников
- 30 сотрудников, если у работодателя работает не менее 300 сотрудников.
Ещё одно условие — больничный должен быть использован в течение периода, не превышающего 30 дней.
В конечном итоге, расторжение трудового договора происходит по причинам, не зависящим от работодателя, путем уведомления или по соглашению сторон по инициативе работодателя.
Инициатива работодателя
Однако доктрина и судебная практика вызывают сомнения относительно инициативы работодателя, которую можно понимать не только как фактическую передачу данного документа работодателем, но и как его подготовку работником в ответ на предложение работодателя.
Стоит отметить проблемы, связанные с новой практикой так называемой «Программы добровольного увольнения» (ПДУ). По мнению Верховного суда, такие соглашения не являются источником права. Согласно действующей доктрине, оценка такого документа будет в значительной степени зависеть от его содержания. Если он представляет собой предложение об увольнении на конкретных условиях, без указания количества или продолжительности предложения, то процедура коллективного увольнения не требуется, даже если фактическое число увольняющихся сотрудников превышает установленный законом порог.
Причины прекращения трудовых отношений
Коллективные увольнения могут рассматриваться в случаях, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть по причинам, не связанным с работниками, включая причины, зависящие от работодателя, в первую очередь, из-за финансовых проблем и организационных изменений. В качестве примера Верховный суд указывает, что снижение спроса на юридические услуги является основанием для расторжения трудового договора с юрисконсультом. В этом отношении оценка эффективности такого расторжения сводится лишь к оценке обоснованности и эффективности критериев, принятых при отборе сотрудников на данную должность.
Коллективные увольнения и выходные пособия
Уволенные сотрудники имеют право на выходное пособие. Размер выходного пособия зависит от стажа работы сотрудника. Таким образом, сотрудник имеет право на выходное пособие в размере:
- Заработная плата за 1 месяц (срок трудового договора менее 2 лет);
- Заработная плата за 2 месяца (стаж работы от 2 до 8 лет);
- Трехмесячная заработная плата, если сотрудник проработал у данного работодателя более 8 лет.
Максимальная сумма выходного пособия не может превышать 15-кратный размер минимальной заработной платы.
Повторное трудоустройство сотрудника
Если финансовое положение работодателя улучшается, уволенный в рамках коллективного сокращения сотрудник имеет приоритетное право на возвращение на работу. Это не означает возвращение на ранее занимаемую должность, с той же заработной платой или на тех же условиях труда, что и до увольнения.
Работодатель обязан принять на работу уволенного сотрудника повторно, если выполняются все следующие условия:
- работодатель повторно принимает на работу сотрудников той же профессиональной группы;
- Уволенный сотрудник уведомил о своем намерении устроиться на работу к данному работодателю в течение одного года с даты прекращения трудовых отношений;
- С момента прекращения трудовых отношений с работником в рамках коллективного сокращения штата прошло менее 15 месяцев.
Если работодатель не принимает на работу ранее уволенного сотрудника, несмотря на выполнение вышеуказанных условий, он рискует быть привлеченным к суду с требованием восстановления на работе и выплаты компенсации. Компенсация покрывает период безработицы с момента, когда работодатель становится обязанным принять сотрудника на работу.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 9 мая 2024 года.
Автор/редактор серии:
