Самозанятость — популярная форма предпринимательской деятельности. Она предоставляет преимущества как исполнителю, который не обязан платить взносы в социальное обеспечение или авансы по подоходному налогу, так и исполнителю, который может выбрать более выгодный метод налогообложения и вычесть из налогооблагаемой базы товары и услуги, приобретенные для выполнения работы. Именно на этом основании глава Национальной налоговой администрации отказался выдать защитное заключение.
Заявление было подано компанией, намеревающейся создать дочернюю компанию. Вновь созданная компания будет заключать соглашения между предприятиями с лицами, в настоящее время работающими у заявителя по трудовым договорам. Налоговое ведомство сочло это уклонением от уплаты налогов.
Обосновывая отказ в выдаче защитного налогового заключения, глава Национальной налоговой администрации (ННА) указал, что работник, создающий собственное дело, не может сразу облагать свой доход (доход) фиксированной или единовременной ставкой налога, если он оказывает услуги бывшему работодателю. Однако создание компании, полностью зависящей от бывшего работодателя, формально допускает налогообложение в таких формах. Тем не менее, может иметь место фиктивная самозанятость, то есть ситуация, когда налогоплательщик создает бизнес, но фактически оказывает услуги только одному юридическому лицу – дочерней компании заявителя – и выполняет обязанности (часто по существу идентичные услугам, предоставляемым в рамках трудовых отношений) в порядке, характерном для трудовых отношений (под руководством заказчика, в назначенное заказчиком время и месте). Таким образом, изменятся формальные и правовые аспекты правовых отношений между работодателем и работником, что может не создавать экономического риска для самозанятого лица и не увеличивать его налоговую нагрузку. В действительности предоставление услуг по-прежнему будет происходить в условиях, схожих с трудовыми отношениями, а не в условиях, характерных для реальной предпринимательской деятельности.
Глава Национального управления по доходам не был убежден аргументами, в том числе и тем, что это действие повысит ответственность за выполняемые задачи и улучшит уровень удержания сотрудников, которые в противном случае ушли бы на работу по контрактам B2B с конкурентами.
Это соответствует общей тенденции против контрактов B2B. Совет Европы работает над директивой, которая ограничит возможность заключения таких контрактов. Одно из его предложений — предполагать наличие трудовых отношений для самозанятых работников, если они не проходят «тест на наличие трудовых отношений». Этот тест будет состоять из пяти критериев, и если будут выполнены два из них, самозанятость будет считаться фиктивной.
В этом контексте стоит также упомянуть инцидент, произошедший в Испании полтора года назад, когда компания Glovo была оштрафована на 32,9 миллиона евро за работу с фиктивными водителями-самозанятыми. Помимо штрафа, компании было предписано выплатить 19 миллионов евро в качестве задолженности по взносам в социальное страхование.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 5 июля 2024 года.
Автор/редактор серии:
