Социальный аспект деятельности компании, в соответствии с законодательством Европейского союза, так же важен, как и вопросы охраны окружающей среды или корпоративного управления. В рамках этого направления отчетности компании оценивают и сообщают о рисках и возможностях для сотрудников, других лиц и сообществ на основе набора конкретных стандартов и показателей. Иными словами, компании оценивают, как они относятся к людям в своей среде.
Социальные стандарты затрагивают человеческий фактор в бизнес-операциях. Понимание и внедрение этих стандартов, безусловно, может помочь предприятиям управлять потенциальными рисками и возможностями, которые влияют на их человеческий капитал и сообщества, в которых они работают.
Эти вопросы охватывают широкий круг тем, таких как трудовые права, этика, многообразие и инклюзивность, охрана труда и техника безопасности, отношения с общественностью, права человека, отношения с заинтересованными сторонами и социальные проблемы. При составлении отчетов по этому аспекту устойчивого развития крайне важно соблюдать следующие стандарты отчетности:
- ESRS S1 «Занятость» – в рамках этого стандарта организации отчитываются по всем вопросам, касающимся сотрудников, входящих в их «собственный персонал» (эта группа включает как сотрудников, так и лиц, не являющихся сотрудниками, например, независимых подрядчиков, временных работников и лиц, работающих в компаниях, занимающихся преимущественно «деятельностью, связанной с трудоустройством»). К данному стандарту относятся такие вопросы, как безопасность труда (отслеживание показателей несчастных случаев на производстве и других рисков для здоровья и безопасности на рабочем месте), стабильность занятости, свобода ассоциаций, социальный диалог, баланс между работой и личной жизнью, а также инициативы по обеспечению благополучия. Этот аспект отчетности акцентирует внимание на условиях труда, равном обращении и равных возможностях. Он также включает мониторинг разнообразия в сфере занятости по признаку пола, этнической принадлежности, возраста и сексуальной ориентации, а также оценку организационного климата.
- ESRS S2 «Сотрудники в цепочке создания стоимости» — этот стандарт требует отчетности по тем же вопросам, что и ESRS S1, но применяется к другой группе сотрудников, которые не считаются «собственным персоналом». Чаще всего это будут лица, выполняющие работу в цепочке создания стоимости организации как на восходящем, так и на нисходящем уровнях, включая поставщиков логистических или распределительных услуг, франчайзи и розничных продавцов. При подготовке к отчетности крайне важно составить карту вашей цепочки создания стоимости и определить сотрудников в этой цепочке, на которых будет распространяться действие отчета.
- ESRS S3 Социальная среда – рассматривает экономические, социальные, культурные, гражданские и политические права сообществ. В нем затрагиваются вопросы свободы выражения мнения, свободы собраний, а также влияние на правозащитников и права коренных народов (включая их культуру). Организация должна отчитываться о своем влиянии на местное сообщество, как положительном (например, улучшение местной инфраструктуры), так и отрицательном (например, загрязнение окружающей среды производственными предприятиями), а также о мерах, принимаемых для предотвращения или смягчения этих негативных последствий. Важно отметить, что этот анализ охватывает не только территорию непосредственного присутствия и деятельности организации, но и сообщества, затронутые на протяжении всей цепочки создания стоимости предприятия, через поставщиков и через собственную продукцию или услуги. Организация должна проанализировать эти последствия, описать их и предпринять соответствующие шаги для их устранения или усиления.
- ESRS S4 «Потребители и конечные пользователи» — данный стандарт отчетности применяется к потребителям, являющимся конечными пользователями. Компании должны уделять первостепенное внимание их правам на неприкосновенность частной жизни, свободу выражения мнений и доступ к высококачественной информации. Компании не должны дискриминировать какие-либо социальные группы, и их услуги не должны быть недоступны для определенного сообщества. Напротив, они должны взаимодействовать с местным сообществом, предпринимая действия по поддержке местных социальных инициатив и развития.
В заключение, важность социального аспекта в ESG многогранна. Компании, которые заботятся о своих сотрудниках, клиентах и местных сообществах, получают многочисленные преимущества. Продуманные социальные практики помогают предприятиям поддерживать позитивный имидж, избегать скандалов, потребительских бойкотов и судебных исков, защищая стоимость компании и стабилизируя ее рыночные позиции.
Выполнение требований к социальному воздействию — непростая задача. Впереди множество трудностей: выявление и управление группами заинтересованных сторон, сотрудничество с поставщиками, которые также должны соблюдать стандарты устойчивого развития, и обеспечение сотрудников условиями труда, которые привлекут новых специалистов и удержат их. Организации также часто сталкиваются с непростой задачей завоевания и поддержания доверия местного сообщества.
Крайне важно отметить, что сбор, мониторинг и отчетность по социальным показателям по-прежнему часто остаются сложной задачей, поскольку не все социальные аспекты легко поддаются количественной оценке и сравнению.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 16 октября 2024 года.
автор:
