17 апреля 2025 года в Министерстве труда состоялось 4-е заседание Целевой группы по реализации Директивы Европейского парламента и Совета об усилении применения принципа равной оплаты труда для мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности. В ходе заседания представители Министерства представили вопросы, касающиеся оценки должностей.
Реализация директивы о равной оплате труда и прозрачности
Как было объявлено ранее, Польша обязана имплементировать положения директивы в национальное законодательство к 7 июня 2026 года. Следует подчеркнуть, что национальные нормативные акты могут предусматривать более благоприятные решения, чем те, которые вытекают непосредственно из директивы, которая является лишь ориентиром для законодательства государств-членов.
Первое чтение парламентского законопроекта о внесении поправок в Трудовой кодекс состоялось 6 февраля 2025 года. В настоящее время законопроект рассматривается парламентскими комитетами.
Главная цель поправки — обеспечение прозрачности заработной платы. Предлагаемые изменения предусматривают, что работодатели не смогут запрещать разглашение информации о заработной плате в течение трудовых отношений или принимать меры, препятствующие сотрудникам делиться такой информацией.
Основные задачи группы по реализации директивы
В основные задачи команды входят:
- всесторонний анализ положений директивы,
- разработка проектов нормативных актов, необходимых для его реализации,
- подготовка рекомендаций относительно дальнейшего рассмотрения законодательных проектов
- анализ потенциальных экономических и правовых последствий внедрения предлагаемых решений.
Мы будем держать вас в курсе следующих этапов работы по внесению поправок в Закон, а также обязанностей работодателей, вытекающих из изменений в законодательстве.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 25 апреля 2025 года.
Автор/редактор серии:
Получайте первыми наши статьи и юридические уведомления прямо на вашу электронную почту! Подпишитесь на нашу рассылку, перейдя по ссылке , или свяжитесь с нами по адресу social@kglegal.pl, чтобы персонализировать контент.
