В предыдущей статье мы представили определение домогательств и варианты действий, доступные сотрудникам в ответ на это явление. В этой статье мы сосредоточимся на одном виде домогательств – сексуальных домогательствах – и вариантах действий, доступных лицам, столкнувшимся с этим видом домогательств.
1. Сексуальное домогательство
Сексуальное домогательство — это дискриминация по признаку пола в форме любого нежелательного поведения сексуального характера или связанного с полом сотрудника, с целью или результатом нарушения достоинства сотрудника, в частности, путем создания запугивающей, враждебной, унижающей, оскорбительной или обидной обстановки. Такое поведение может проявляться физически, вербально или невербально.
2. Возможности трудоустройства
Прежде всего, следует подчеркнуть, что подчинение сотрудника домогательствам или сексуальным домогательствам, или даже принятие мер по противодействию такому поведению, не должно приводить к каким-либо негативным последствиям для него или нее.
Следовательно, сотруднику не следует бояться реагировать на действия, которые представляют собой домогательства, или, точнее, сексуальные домогательства.
Выражение возражений крайне важно – это поможет впоследствии доказать, что нежелательные действия имели место и потерпевший не давал на них согласия.
Несогласие может принимать различные формы – как вербальные, так и невербальные. Однако стоит подчеркнуть, что независимо от реакции, для сотрудника, подчинившегося или противостоящего домогательствам или сексуальным домогательствам, не существует никаких негативных последствий.
3. Нежелательное сексуальное поведение
В соответствии с положениями Кодекса, физический контакт с жертвой сексуального домогательства не является необходимым условием для того, чтобы поведение считалось нежелательным. Домогательства могут быть словесными и включать в себя только заявления, такие как комментарии или замечания сексуального характера. В литературе справедливо отмечается, что, в свете различных национальных определений, поведение, мотивированное сексуальными домогательствами, включает в себя: «оскорбительный флирт», «сексуальные предложения или требования», «оказание сексуального давления» и «высказывания двусмысленных замечаний».
Работник может обратиться в суд для получения причитающейся компенсации. В таком разбирательстве работодатель должен доказать, что подобное поведение не имело место, в то время как работник должен лишь подтвердить факт сексуального характера поведения и выразить ему протест (например, избегая контакта с виновником или не отвечая взаимностью). Это также подтверждается прецедентным правом Верховного суда, включая решение от 7 ноября 2018 года, дело № II PK 229/17. Доказательство следует отличать от правдоподобия, которое не имеет юридического определения. Это означает, что работник должен лишь обосновать свое утверждение таким образом, чтобы судья, по крайней мере, убедился или даже был уверен в вероятности утверждения конкретного факта.
В связи с вышеизложенным следует помнить, что, хотя судебные разбирательства по вопросу компенсации за дискриминацию не являются простыми, действующие нормативные акты упрощают получение надлежащей компенсации для лица, столкнувшегося с нежелательным поведением на рабочем месте, например, путем перекладывания бремени доказывания на работодателя.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 28 февраля 2025 года.
автор:
Получайте первыми наши статьи и юридические уведомления прямо на вашу электронную почту! Подпишитесь на нашу рассылку, перейдя по ссылке , или свяжитесь с нами по адресу social@kglegal.pl, чтобы персонализировать контент.
