Сейм принял поправку к Трудовому кодексу, касающуюся противодействия моббингу, и Сенат принял её без поправок. Законопроект будет передан президенту на подписание.
Согласно поправке, работодатель, имеющий не менее 10 сотрудников, будет обязан установить правила, процедуры и периодичность мероприятий в областях противодействия нарушениям достоинства и других личных прав сотрудников, противодействия нарушениям принципа равного обращения на рабочем месте, противодействия дискриминации и противодействия моббингу.
Вышеуказанные правила могут быть реализованы двумя способами:
- в правилах работы или
- в отдельных нормативных актах.
Отдельные правила
В готовящихся правилах предусмотрено, что работодатель должен будет согласовать правила с профсоюзом компании, а если на предприятии действует более одного профсоюза, то и с этими организациями (а если это невозможно, то соглашение должно быть заключено с представляющими профсоюзами организациями). Если соглашение не будет достигнуто в течение 30 дней с момента подачи работодателем проекта правил, работодатель определит содержание правил, принимая во внимание договоренности, достигнутые с профсоюзами компании в процессе согласования содержания правил.
Однако, если у работодателя нет профсоюзов, он должен согласовать содержание положений с представителями работников. В этом случае также действует 30-дневный срок.
Работодатели, имеющие не менее 10 сотрудников и решившие принять отдельные положения, будут обязаны согласовать их содержание с сотрудниками.
Правила техники безопасности
Введение правил противодействия нарушениям трудового законодательства также потребует согласования содержания этих правил с профсоюзом предприятия.
Однако разница заключается в том, что если содержание правил не согласовано с профсоюзом компании в установленные сторонами сроки, а также в случае отсутствия профсоюза компании у данного работодателя, правила устанавливаются работодателем.
Отсутствие профсоюза у работодателя означает, что работодатель может в одностороннем порядке вносить изменения в трудовое законодательство. При этом нет необходимости консультироваться с представителями работников по поводу каких-либо изменений.
Крайний срок адаптации к новым правилам
Работодатели будут иметь шесть месяцев с момента вступления закона в силу, чтобы адаптировать свои правила работы к требованиям новых положений или ввести отдельные правила. Учитывая, что закон вступит в силу через три месяца после его публикации, срок адаптации кадровой документации к новым правилам фактически составит девять месяцев с даты публикации.
Хотя обязанность консультироваться с профсоюзом компании по поводу изменений в трудовом законодательстве уже существует, и новые правила этого не меняют, издание отдельных положений о противодействии нарушениям еще не регулируется трудовым законодательством. Однако, если работодатель уже внедрил такие процедуры, и они соответствуют требованиям новых правил, ему не потребуется вносить изменения или консультироваться с профсоюзами или представителями работников.
Юридическая фирма «Graś i Wspólnicy» оказывает всестороннюю поддержку в области трудового права, в частности:
- проверка соответствующих документов,
- Разработка и внедрение новых решений, адаптированных к специфике бизнеса работодателя.
Если у вас возникли сомнения относительно используемых решений или вы планируете их изменить, пожалуйста, свяжитесь с нами – мы поможем вам организовать документацию и снизить юридические риски.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 10 июля 2026 года.
Автор:
Редактор серии:
