В Польше контракты B2B являются очень популярной формой сотрудничества. В последнее время они приобрели особое значение, особенно в IT-сфере, консалтинге и маркетинге.
Всё чаще говорят о «гиг-экономике»— модели экономики, основанной на выполнении конкретных задач или проектов — часто через цифровые платформы — вместо традиционной работы на полную ставку. Эта модель сотрудничества в основном используется фрилансерами, также известными как «гиггеры», для которых выбор гибкой формы работы часто является сознательной альтернативой трудовому договору.
Поправка к правилам PIP означает, что оценка законности B2B-контрактов основывается на гораздо более строгих критериях правоприменения. Означает ли это конец B2B-контрактов?
Реформа программы PIP. Какие изменения?
Как мы неоднократно подчеркивали, наиболее важным процедурным изменением является предоставление Национальной инспекции труда права устанавливать трудовые отношения посредством административного решения. Ранее инспекции, стремящейся оспорить договор между предприятиями, приходилось подавать иск в трудовой суд. Национальная инспекция труда получила доступ к автоматическому обмену данными с Управлением социального страхования (ZUS), Национальным управлением доходов (KAS) и Центральным управлением регистрации и информации о предприятиях (CEIDG). Это решение значительно упростит проведение проверок и обмен данными между учреждениями.
Первые интерпретации
В августе 2026 года Национальная инспекция труда опубликовала индивидуальные разъяснения, основанные на новых правилах, вступивших в силу с 8 июля 2026 года. В разъяснениях показано, как главный инспектор труда будет оценивать гражданско-правовые договоры и договоры B2B с учетом новых компетенций инспекции.
Какие практические выводы можно сделать из опубликованных толкований?
Опубликованные интерпретации GIP показывают, что:
- Важна именно практика, а не только договор – содержание договора не исключает риска того, что сотрудничество будет рассматриваться как трудовые отношения.
- Замена должна быть реальной – кажущаяся возможность замены не исключает личного характера выступления.
- Гибкий график работы не означает независимость – самостоятельность также важна при выполнении задач.
- Простые оперативные работы могут повышать риск – это особенно актуально для физической работы, складских работ и производственных операций.
Учитывая вышеизложенное, следует отметить, что интерпретация ПИП может снизить риски. Она позволяет проверить модель сотрудничества до ее внедрения.
Что означает реформа PIP для предпринимателей и самозанятых?
Для самозанятых переклассификация может означать изменения в правилах налогообложения и расчета взносов, даже если стороны предпочитали сотрудничество в формате B2B. Для предпринимателей существует риск уплаты просроченных взносов на социальное обеспечение, подоходного налога и отпускных.
Поэтому разумным решением является обращение в Национальную инспекцию труда (НИП) за обязательным разъяснением, которое ответит на вопросы, задаваемые предпринимателями.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 28 августа 2026 года.
Автор:
Редактор серии:
