Министерство по делам семьи, труда и социальной политики опубликовало новую версию проекта закона о прозрачности оплаты труда. Изменения направлены на реализацию директивы ЕС о равной оплате труда женщин и мужчин за равный труд или труд равной ценности.
Законопроект был значительно расширен. Также изменена дата вступления в силу положений. Закон вступит в силу через шесть месяцев после его публикации в Журнале законов.
Обязательная оценка ценности работы
Одним из наиболее важных изменений является введение обязательной оценки должностей. Работодатели будут обязаны использовать единые, объективные и гендерно-нейтральные критерии при оценке должностей или видов работы. При оценке будут учитываться: профессиональная квалификация, опыт, сфера ответственности, требуемые усилия и навыки межличностного общения, если они имеют отношение к должности.
Ещё одним нововведением является обязанность применять одни и те же критерии ко всем должностям или видам работы в организации.
Структура заработной платы и отчетность
Законопроект также вводит определение «структуры оплаты труда», то есть структурированных диапазонов заработной платы для конкретных должностей или групп сотрудников. Эта структура призвана облегчить оценку того, получают ли сотрудники, выполняющие сопоставимую работу, равную оплату труда.
Кроме того, от работодателей потребуется анализировать и сообщать о гендерном разрыве в оплате труда. Анализ будет включать не только базовую заработную плату, но и бонусы, а также другие переменные составляющие.
Повышенная ответственность и риски для работодателей
Предлагаемые правила требуют от работодателей оптимизировать свою политику оплаты труда и документировать свои методы начисления заработной платы. Это также повысит риск выявления необоснованных расхождений в оплате труда, что может привести к судебным разбирательствам и негативным репутационным последствиям.
С точки зрения работника, новые правила призваны повысить прозрачность оплаты труда и упростить подачу исков, связанных с неравной оплатой труда. Они также служат реальным сдерживающим фактором для работодателей, нарушающих трудовое законодательство.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 8 мая 2026 года.
Автор/редактор серии:
