Трудовое законодательство, несомненно, гарантирует множество прав работников, в частности, право на отпуск. Как упоминалось в предыдущей статье этой серии, работники имеют право на отдых, то есть на отпуск. Законодательство также предусматривает отпуск в связи с определенными непредвиденными обстоятельствами, часто теми, которые работник не может предсказать заранее, например, уход за близким человеком.
В данной статье приводится краткое описание некоторых видов отпуска, помимо общеизвестного ежегодного отпуска, на которые работник имеет право в течение трудовых отношений.
а. Отпуск по уходу за больным членом семьи
В связи с введением директив ЕС, направленных на достижение баланса между работой и личной жизнью, в положения Трудового кодекса были недавно внесены поправки. Основной причиной этих изменений стала необходимость обеспечить работникам возможность оставаться на рынке труда, например, при уходе за близкими или оказании поддержки в связи с серьезными медицинскими проблемами.
Отпуск по уходу за больным членом семьи не входит в ежегодный отпуск. Работник имеет право на пять дней отпуска в календарный год на каждого члена семьи, определяемого как: сын, дочь, мать, отец или супруг(а). Кроме того, этот отпуск может быть использован, если кто-либо из проживающих с ним в одном домохозяйстве нуждается в помощи.
Сотрудникам, чьи близкие нуждаются в поддержке, следует помнить о нескольких вещах. Прежде всего, при подаче заявления на такой вид отпуска сотрудник должен направить запрос работодателю в бумажной или электронной форме не позднее, чем за день до начала отпуска.
Сотрудник, находящийся в этом отпуске, защищен, то есть он имеет право на сохранение трудового договора в течение этого времени и даже за несколько дней до его начала (это означает, что работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор). Этот отпуск также засчитывается в трудовой стаж, который определяет права сотрудника, такие как премии или выходное пособие. Однако важно помнить, что этот отпуск не оплачивается.
б. Отпуск по причине форс-мажора
Трудовой кодекс также допускает увольнение работника по причине форс-мажорных обстоятельств, связанных с семейными обстоятельствами, такими как болезнь или несчастный случай, если присутствие работника на рабочем месте необходимо. К сожалению, такие непредвиденные события случаются в жизни работника, поэтому нормативные акты направлены на удовлетворение его потребностей.
В связи с форс-мажорными обстоятельствами, то есть ситуацией, которую работник не мог предвидеть заранее, работник имеет право на этот отпуск продолжительностью 2 дня или 16 часов.
Работодатель не может отказать в просьбе об отпуске по причине форс-мажора, и, что следует подчеркнуть, он даже обязан предоставить отпуск в такой ситуации.
Важным моментом здесь является то, что работник, берущий этот отпуск, сохраняет право на половину своей заработной платы.
c. Отпуск по запросу
Сотрудники планируют свой отпуск заранее, в соответствии с планом отпусков, установленным работодателем. Однако отпуск по требованию в этот план не входит. Сотрудники имеют право на 4 дня отпуска в календарный год, независимо от причины.
Работник должен подать заявление на отпуск не позднее дня, когда он хочет им воспользоваться, и не позднее конца рабочего дня. Работодатель, как правило, обязан предоставить отпуск в сроки, указанные работником.
Сроки предоставления отпуска по запросу во многом зависят от решения сотрудника. Как следует из названия, этот отпуск представляет собой запрос. Подача такого запроса после начала работы сопряжена с большим риском и может привести к тому, что работодатель сочтет отсутствие сотрудника необоснованным.
Несмотря на значительную свободу действий работника, он или она не может оформить отпуск по собственному желанию без прямого согласия работодателя.
Следует подчеркнуть, что работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска в связи с особыми обстоятельствами, когда присутствие работника на рабочем месте необходимо.
г. Специальный отпуск
Другой вид отпуска, на который имеет право работник, — это специальный отпуск. Он предоставляется на два дня в случае свадьбы работника, рождения ребенка или смерти и похорон супруга(и) или ребенка, отца, матери, отчима или мачехи; и на один день в случае свадьбы ребенка работника или смерти и похорон его сестры, брата, свекрови, свекра, бабушки, дедушки или любого другого лица, находящегося на иждивении работника или под его непосредственной опекой.
Предполагается, что этот отпуск должен приходиться на день события, ставшего его причиной, или на разумный срок после этого события, например, накануне свадьбы или в день выписки новорожденного из больницы. Как показывают приведенные выше примеры, основанием для этого отпуска является именно это уважительное обстоятельство, поэтому точный день, когда работник берет выходной, зависит от его потребностей и пожеланий.
е. Неоплачиваемый отпуск
Согласно закону, по письменному запросу работника работодатель имеет право предоставить ему неоплачиваемый отпуск. В течение этого отпуска взаимные обязательства сторон трудовых отношений приостанавливаются, то есть работник освобождается от работы, а работодатель — от выплаты заработной платы, при этом трудовые отношения остаются обязательными. Такая правовая структура отвечает потребностям работника. Отпуск продолжительностью 20-26 дней часто не удовлетворяет этим потребностям. Поэтому неоплачиваемый отпуск служит своего рода «запасным колесом» и доступен в случае необходимости.
Работодатель может, но не обязан, предоставлять неоплачиваемый отпуск. Работник должен подать письменное заявление (но не обязан его обосновывать). Однако стороны должны согласовать дату предоставления отпуска, и, что важно, он может начаться только после согласия работодателя и в согласованную дату.
Однако стоит помнить, что если отпуск предоставляется на срок более трех месяцев, стороны могут предусмотреть возможность его отмены работодателем по уважительным причинам. Как правило, такой причиной является высокая рабочая нагрузка, требующая от работника возобновления выполнения своих обязанностей.
Интересный вопрос — сохранение статуса работника во время неоплачиваемого отпуска, несмотря на прекращение работы и выплаты заработной платы. Этот период является особым, поскольку, с одной стороны, работник пользуется правовой защитой, так как работодатель не имеет права расторгать с ним договор, а с другой — он остается в распоряжении работодателя.
Правовые последствия использования неоплачиваемого отпуска имеют решающее значение. Этот отпуск не включается в трудовой стаж, определяющий определенные права работника, такие как стаж работы (который, в свою очередь, определяет срок уведомления о расторжении бессрочного трудового договора) или продолжительность отпуска.
Этот отпуск сопряжен с определенным риском и должен использоваться с осторожностью, поскольку работник не платит взносы в течение отпуска и, следовательно, не застрахован. Кроме того, работник не имеет права на пособие по болезни, а периоды нетрудоспособности, которые приходятся на неоплачиваемый отпуск, не включаются в период выплаты пособия. Поэтому, ввиду относительно рискованных аспектов отпуска, его следует рассматривать как крайнюю меру.
f. Отпуск для прохождения стажировки
Трудовой кодекс также предусматривает шесть дней оплачиваемого отпуска для обучения сотрудников, сдающих внеучебные экзамены, экзамен на аттестат зрелости, экзамен, подтверждающий профессиональную квалификацию, или профессиональный экзамен. Работодатель обязан предоставить такой отпуск при условии, что сотрудник направлен на обучение или дал на это согласие. Кроме того, предоставляется 21 день оплачиваемого отпуска для обучения , необходимого для подготовки диссертации, а также для подготовки к сдаче и сдачи дипломного экзамена. Как видно, продолжительность отпуска зависит от типа экзамена, который сдает сотрудник. Отпуск может предоставляться поэтапно.
Отпуск предназначен для определенных целей, а это значит, что если сотрудник запрашивает его для подготовки диссертации и использует ненадлежащим образом, это не только является нарушением трудовых обязательств, но и требует возврата любой заработной платы, полученной в течение этого времени. Кроме того, в силу характера этого отпуска сотрудник не имеет права на денежный эквивалент из-за того, что он не был использован.
Описанные выше отпуска — лишь часть вариантов, позволяющих освободить сотрудника от работы.
Отпуск бывает разных видов, и каждый из них связан с различными жизненными обстоятельствами, затрагивающими сотрудника. Жизнь преподносит непредсказуемые сценарии, и правовые нормы стремятся идти в ногу с этой динамикой. Эти нормы, предоставляющие сотрудникам свободу выбора подходящего вида отпуска, соответствующего их потребностям, являются ответом на повороты повседневной жизни. Однако злоупотребления этим положением очень распространены в бизнесе. В таких случаях у нас есть возможность отстоять свои права как сотрудников, так и работодателей.
Именно здесь мы можем вам помочь, поэтому, если у вас возникнут какие-либо сомнения, мы рекомендуем вам связаться с нашим офисом.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 6 июля 2023 года.
автор:
