Как вы легко можете догадаться из заголовка статьи, сегодня мы обсудим, на мой взгляд, наиболее важную тему с точки зрения работника, а именно оплату труда

Сегодня мы ответим на следующие вопросы: полагается ли оплата за работу в нестандартное время, за работу в ночное время и в праздничные дни, и каковы обязанности работодателя?

Возможно, это не совсем та же формулировка, которая использовалась в Польской Народной Республике, но в этой измененной форме она также относится к выполнению работы – сегодня речь идет о времени, которое мы посвящаем работе, и об отдыхе, на который мы имеем право в связи с ней

Сегодня мы познакомим вас с одной из наиболее часто упускаемых из виду обязанностей – обязанностью соблюдать конфиденциальность, которая может вытекать из нормативных актов, регулирующих коммерческую тайну или профессиональную тайну

Сегодня мы ознакомимся с недавним решением Верховного суда от 3 августа 2023 года — Верховный суд постановил, что работодатель должен указать причину выбора работника для увольнения

Трудовые отношения могут быть расторгнуты различными способами, как по инициативе работодателя, так и работника – Трудовой кодекс определяет ситуации, при которых трудовой договор может быть расторгнут