Принцип равной оплаты труда как элемент запрета дискриминации. Принцип равной оплаты труда выражен в статье 183с § 1 Трудового кодекса и является одним из основных инструментов реализации конституционного принципа равенства в сфере занятости. Он был введен в польскую правовую систему в результате реализации Директивы 2000/78/EC. Цель этой директивы состоит не в том, чтобы ввести абсолютное требование равного обращения со всеми работниками […]

Поправка к Закону о системе социального страхования и некоторым другим законам вносит ряд существенных изменений в систему медицинского освидетельствования Института социального страхования (ZUS) и правила выдачи справок о больничном. В сегодняшней статье я представлю ключевые изменения, внесенные этой поправкой. Определения «прибыльной занятости» и деятельности, «несовместимой с целью больничного». Закон вводит определения «прибыльной занятости» и деятельности, «несовместимой с целью больничного», […]

Недавно мы сообщали о работе над Законом об усилении применения Закона о равной оплате труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности, который направлен на полное внедрение Директивы (ЕС) 2023/970 Европейского парламента и Совета в польское законодательство. Первая версия проекта закона опубликована на сайте Правительственного законодательного центра, где раскрываются […]

Согласно действующим правилам, денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться в день расторжения трудового договора. Ожидается, что в ближайшее время вступят в силу изменения, согласно которым дата выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет совпадать с датой выплаты заработной платы. Денежная компенсация: Работник имеет право на денежную компенсацию, если он не использовал свой отпуск в связи с расторжением или истечением срока действия трудового договора

Уже некоторое время ведётся работа над ещё одной поправкой к Трудовому кодексу, на этот раз для уточнения определения моббинга. Обоснование законопроекта подчёркивает недостатки действующих правил, которые не охватывают все нежелательные явления, происходящие на рабочем месте. Предлагаемые изменения в значительной степени включают в Трудовой кодекс прецедентное право судов общей юрисдикции и Верховного суда. […]

24 декабря 2025 года вступит в силу постановление, обязывающее работодателей предоставлять информацию о заработной плате, начальной заработной плате или диапазоне заработной платы до начала трудовых отношений, а также включать гендерно-нейтральные названия должностей в объявления о вакансиях. Тем временем, на горизонте маячат гораздо более масштабные изменения, касающиеся равной оплаты труда для женщин […]