Каждый работодатель должен предоставлять сотрудникам возможности для повышения их профессиональных компетенций. Это позволяет достигать и поддерживать мотивацию и развитие как самих сотрудников, так и организации в целом.
Первые шаги сотрудника
Следует отметить, что для получения любых возможностей для развития сотрудник должен сначала определить конкретные действия, которые он должен предпринять для повышения своей профессиональной квалификации. Затем он должен получить согласие работодателя на повышение своей профессиональной квалификации (предполагается, что это согласие может быть выражено любым поведением, достаточно демонстрирующим волю работодателя). Однако может возникнуть и обратная ситуация – то есть повышение квалификации может происходить по инициативе работодателя.
Следует отметить, что в периоды повышения квалификации (по инициативе работодателя или с его согласия) работники имеют право на отпуск для обучения и отгулы на время, необходимое для своевременного посещения обязательных занятий и на весь период их проведения. В течение этих периодов работник сохраняет право на оплату труда.
Учебный отпуск
Сотрудник, повышающий свою профессиональную квалификацию, имеет право на отпуск для обучения в размере:
- 6 дней – для сотрудника, сдающего внеучебные экзамены, выпускные экзамены средней школы, экзамены, подтверждающие профессиональную квалификацию, или профессиональные экзамены;
- 21 день – на последнем курсе обучения для подготовки дипломной работы, а также для подготовки и сдачи выпускного экзамена.
Договор и дополнительные преимущества
Работник и работодатель должны заключить письменное соглашение, регулирующее взаимные права и обязанности, связанные с профессиональным развитием работника. Однако это не является обязательным условием, если только работодатель не намерен обязать работника остаться на работе после завершения программы профессионального развития.
Следует отметить, что работодатель может предоставлять такому сотруднику дополнительные льготы, предназначенные для компенсации расходов на обучение или других расходов, связанных с повышением профессиональной квалификации.
Возмещение затрат
Один из ключевых вопросов, который задают сотрудники, когда речь идет о повышении профессиональной квалификации, — придется ли им возвращать деньги. Ответ зависит от того, как вы договоритесь с работодателем. Однако, как правило, сотрудник, решивший досрочно расторгнуть трудовой договор, обязан возместить работодателю как минимум часть расходов, понесенных на повышение профессиональной квалификации.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Правовой статус по состоянию на 10 января 2025 года.
автор:
Получайте первыми наши статьи и юридические уведомления прямо на вашу электронную почту! Подпишитесь на нашу рассылку, перейдя по ссылке , или свяжитесь с нами по адресу social@kglegal.pl, чтобы персонализировать контент.
