Согласно действующим правилам, денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться в день расторжения трудового договора. Ожидается, что в ближайшее время вступят в силу изменения, согласно которым дата выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет совпадать с датой выплаты заработной платы.
Эквивалент
Работник имеет право на денежный эквивалент, если он или она не использовали положенный ему или ей отпуск в связи с прекращением или истечением срока трудовых отношений.
Хотя в положениях прямо не указан срок выплаты эквивалентной суммы, по мнению Верховного суда, из статьи 171 § 1 Трудового кодекса можно с полной уверенностью заключить, что право на эквивалентную сумму возникает в день прекращения (истечения) трудовых отношений (решение Верховного суда от 1 марта 2017 г., II BP 11/15, LEX № 2258035).
Изменять
Обязанность выплачивать компенсацию в день прекращения трудовых отношений часто создавала практические проблемы, в том числе необходимость для работодателей составлять дополнительную ведомость заработной платы.
4 декабря 2025 года Сейм принял закон, вносящий поправки в Трудовой кодекс и Закон о Фонде социального обеспечения предприятий. Согласно этому закону, работодатели будут выплачивать денежный эквивалент в дату выплаты заработной платы, установленную работодателем.
Исключением является случай, когда срок выплаты заработной платы приходится на дату прекращения или истечения срока трудовых отношений. В таком случае выплата компенсации должна быть произведена в течение 10 дней с даты прекращения или истечения срока трудовых отношений.
Состояние законодательной работы
Законопроект был представлен Президенту и спикеру Сената. Он вступит в силу через 14 дней после его публикации.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 18 декабря 2025 года.
Автор:
Редактор серии:
