В определенных обстоятельствах уведомление о расторжении трудового договора без предварительного уведомления может быть направлено работнику обычной почтой (в связи с отсутствием работника на рабочем месте, например, в связи с отпуском или болезнью).
Однако на практике это может вызвать вопросы. Например, что произойдет, если работник не заберет письмо? Можно ли тогда считать договор расторгнутым? Если да, то какую дату расторжения следует принять за данность и указать в трудовом договоре?
Презумпция службы
В данном случае будут применяться положения Гражданского кодекса, касающиеся заявлений о намерении. В соответствии со статьей 61 § 1 Гражданского кодекса, заявление о намерении, которое должно быть сделано другому лицу, считается сделанным, когда оно доходит до этого лица таким образом, что оно может ознакомиться с его содержанием. Это приводит к презумпции того, что заявление работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор с работником вступает в силу в момент, когда работник фактически может ознакомиться с его содержанием. Поэтому, как правило, даже если работник не забирает уведомление о расторжении договора, например, отказываясь принять письмо или, несмотря на оставление уведомления, не являясь в офис для его получения, заявление будет иметь юридическую силу, и трудовой договор будет расторгнут.
дата расторжения контракта
В случае отказа принять письмо, несомненно, работник мог ознакомиться с его содержанием в день отказа, и этот день следует считать датой расторжения договора, однако определение даты расторжения трудовых отношений, если письмо сопровождалось уведомлением о намерениях, представляет собой более сложную задачу. Тем не менее, в этом случае помогает прецедентное право Верховного суда. Согласно действующей точке зрения, письмо, содержащее заявление о намерениях, считается доставленным не позднее дня, следующего за днем получения уведомления о намерениях. В типичных случаях уведомление о намерениях предоставляет адресату реальную возможность ознакомиться с заявлением о намерениях (Решение Верховного суда от 8 августа 2023 г., I PSKP 21/22, LEX № 3592112).
Пример
Работодатель принял решение расторгнуть трудовой договор с работником без предварительного уведомления в связи с серьезным нарушением трудовых обязанностей. Однако работник находился на длительном больничном. Расторжение договора таким образом (без предварительного уведомления) возможно даже при наличии уважительной причины отсутствия работника, поэтому работодатель отправил уведомление о расторжении договора по почте. 10 сентября было отправлено первое уведомление, а 17 сентября — второе. Работник не забрал посылку с почты, и она была возвращена отправителю. Работодатель может принять 11 сентября в качестве даты расторжения договора и зафиксировать это в трудовом договоре.
Краткое содержание
Даже если работник не получит письмо о расторжении трудового договора, договор все равно будет расторгнут. Работодатель может использовать в качестве даты расторжения день, следующий за днем получения первого уведомления по почте.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Закон действует по состоянию на 17 октября 2025 года.
Автор:
Редактор серии:
