Сейм принял поправку к Трудовому кодексу, касающуюся противодействия моббингу. Закон вносит существенные изменения как для работодателей, так и для работников, включая новые обязательства, связанные с внедрением процедур по борьбе с моббингом. Поправка направлена в Сенат для дальнейшего рассмотрения.
Новые правила налагают на работодателей конкретные организационные обязательства, связанные с разработкой процедур противодействия моббингу.
Компенсация за моббинг
Одним из наиболее важных изменений является введение минимального размера компенсации для сотрудника, пострадавшего от травли.
Согласно новым правилам, работник сможет потребовать от работодателя компенсацию в размере не менее шестикратного размера минимальной заработной платы.
Ранее закон не устанавливал минимальный размер компенсации. Это означало, что размер компенсации определялся судом в каждом конкретном случае, исходя из обстоятельств каждого отдельного дела.
Обязательные процедуры противодействия моббингу для работодателей, имеющих не менее 10 сотрудников
Проект правил предусматривает новые обязанности для работодателей, имеющих не менее 10 сотрудников.
Работодатель будет обязан определить правила, процедуры и периодичность проведения мероприятий в следующей области:
- противодействие нарушениям достоинства и других личных прав сотрудников,
- противодействие нарушениям принципа равного обращения в сфере занятости,
- противодействие дискриминации,
- противодействие моббингу.
Эти правила должны быть изложены в отдельных нормативных актах, если они уже не регулируются коллективным договором или трудовыми правилами, действующими у конкретного работодателя.
Согласование правил с профсоюзами или представителями работников
Проект регламента предусматривает обязанность согласовывать содержание регламента с профсоюзом компании или представителями работников.
Если у работодателя есть корпоративный профсоюз, правила потребуют консультаций с этой организацией. Если действуют несколько профсоюзов, необходимы консультации со всеми ними.
Однако на предприятиях, где нет профсоюзов, работодатель будет обязан согласовать содержание положений с представителями работников, избранными в соответствии с порядком, принятым данным работодателем.
Данное решение призвано обеспечить реальное участие сотрудников в разработке процедур защиты их прав и безопасности на рабочем месте.
Шесть месяцев на адаптацию документации
Законодатель предусмотрел переходный период для работодателей.
В течение 6 месяцев с момента вступления в силу Закона работодатели будут обязаны адаптировать существующие трудовые правила к новым требованиям или ввести правила, определяющие принципы противодействия нарушениям достоинства и других личных прав работников, нарушениям принципа равного обращения на рабочем месте, дискриминации и моббингу.
Краткое содержание
Поправка, принятая Сеймом (нижней палатой парламента), вносит существенные изменения в сферу противодействия моббингу. Ключевые изменения включают введение минимальной суммы компенсации за моббинг и обязанность работодателей, имеющих не менее 10 сотрудников, внедрить подробные процедуры по борьбе с моббингом. В настоящее время законопроект ожидает окончательного утверждения в Сенате. Если поправки будут приняты в нынешнем виде, у работодателей будет шесть месяцев на адаптацию своей документации и процедур к новым требованиям.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 25 июня 2026 года.
Автор:
Редактор серии:
