Расторжение трудового договора без предварительного уведомления чаще всего связано с дисциплинарным увольнением со стороны работодателя. Однако трудовое законодательство также предусматривает специальную процедуру немедленного расторжения трудового договора в случаях, когда работодатель совершил серьезное нарушение своих основных обязательств перед работником.
Правовая основа
В соответствии со статьей 55 § 1[1] Трудового кодекса, работник может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, если работодатель совершил серьезное нарушение своих основных обязательств перед работником. Это называется расторжением договора без предварительного уведомления по вине работодателя.
Что считается серьезным нарушением обязанностей работодателя?
Не каждое нарушение со стороны работодателя оправдывает немедленное расторжение трудового договора с работником. Законодатели используют понятие «серьезное нарушение», подразумевающее, что оно должно быть особенно существенным.
К числу наиболее часто цитируемых в судебной практике примеров относятся:
- невыплата вознаграждения или его части,
- нарушение правил охраны труда и техники безопасности
- Травля или терпимость к травле,
- нарушение достоинства или иных личных прав работника,
- Дискриминация при приеме на работу.
Форма и сроки подачи декларации
Расторжение договора таким образом должно быть оформлено в письменной форме. Однако, если эта форма не соблюдена и заявление подано, например, по электронной почте, оно все равно будет иметь юридическую силу. В заявлении работник должен указать конкретную причину, обосновывающую расторжение договора.
Важно отметить, что у работника есть ограниченный срок для осуществления этого права — заявление должно быть подано в течение 1 месяца с даты, когда работник узнал об обстоятельствах, оправдывающих расторжение договора.
Компенсация работникам
Если работник расторгает трудовой договор в соответствии с данной процедурой, он имеет право на компенсацию, равную его заработной плате за период уведомления. В случае расторжения срочного трудового договора работник имеет право на компенсацию, равную его заработной плате за период, на который должен был действовать договор, но не превышающую период уведомления.
Риск для работника
Решение о немедленном расторжении контракта должно быть тщательно обдумано. Если указанная работником причина окажется необоснованной, работодатель может потребовать от работника компенсацию.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Закон действует по состоянию на 23 апреля 2026 года.
Автор/редактор серии:
