Для многих компаний найм лиц моложе 18 лет — отличный способ восполнить нехватку персонала, особенно в летний праздничный сезон. Правила Трудового кодекса защищают молодых работников, а процедурные ошибки могут привести к серьезным штрафам во время проверки Национальной инспекции труда. Как правильно нанять человека моложе 18 лет? В сегодняшней статье мы рассмотрим основные обязанности каждого работодателя.
Кто такой работник, занимающийся несовершеннолетними?
Согласно Трудовому кодексу, несовершеннолетним считается лицо в возрасте от 15 до 18 лет. Для законной работы такое лицо должно соответствовать двум основным условиям:
а. окончили как минимум восемь лет начальной школы,
б) предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что данный вид работы не представляет угрозы для его здоровья.
Следует подчеркнуть, что лицо, не окончившее начальную школу и не достигшее 15 лет, может быть принято на работу только в целях профессиональной подготовки в форме обучения выполнению конкретной работы.
Только «легкая работа» — что это значит?
Если несовершеннолетний трудоустроен не для целей профессионального обучения, ему может быть поручена только легкая работа. Эти задачи не должны представлять угрозу для жизни или здоровья и не должны препятствовать выполнению обязательного школьного образования. Работодатель обязан составить список легких работ, применимых в его компании. Этот документ должен быть утвержден врачом-специалистом по охране труда и соответствующей Национальной инспекцией труда (НИП).
Заключение контракта
Трудовой договор для прохождения профессионального обучения заключается на неопределенный срок. Исключение составляют работы с облегченными условиями труда, которые обычно заключаются на определенный срок. Договор подписывается работодателем и подростком. Если родитель или законный опекун сочтет трудовые отношения противоречащими наилучшим интересам подростка, он может расторгнуть договор с согласия суда по делам опеки. Подросток должен пройти первичное медицинское обследование перед приемом на работу, а также периодические осмотры и проверки в течение всего периода работы.
Трудовое время несовершеннолетнего в свете прецедентного права
Несовершеннолетний не может работать более 8 часов в день (6 часов для лиц младше 16 лет). Сверхурочная работа строго запрещена, и несовершеннолетний работник имеет право на 14-часовой ежедневный отдых. Однако за сверхурочную работу несовершеннолетний имеет право на оплату труда плюс надбавку, рассчитанную так же, как и для взрослых работников, или на отгул.
Кроме того, если ежедневное рабочее время молодого человека превышает 4,5 часа, работодатель обязан предоставить ему перерыв. Этот перерыв является обязательным, включается в рабочее время, оплачивается и длится 30 минут без перерыва. Право на перерыв имеют как молодые люди, работающие по договору о профессиональном обучении, так и те, кто выполняет легкую работу по стандартному трудовому договору.
Жесткие наказания
Обращаем ваше внимание на то, что нарушение работодателем правил, касающихся рабочего времени несовершеннолетних, может повлечь за собой штраф в размере от 2000 до 60 000 злотых. Размер штрафа зависит, в частности, от типа и тяжести выявленных нарушений.
По этой причине надлежащая организация занятости для молодых работников требует особого внимания со стороны работодателей. В первую очередь это касается соблюдения правил, регулирующих рабочее время для молодежи, и обеспечения надлежащих и безопасных условий труда.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией.
Законодательство действует по состоянию на 21 августа 2026 года.
Автор:
Редактор серии:
