W powszechnej opinii pracownikiem jest osoba pełnoletnia, która świadczy pracę na rzecz swojego pracodawcy. Równocześnie większość osób uważa, że zatrudnianie osób niepełnoletnich jest całkowicie zabronione. Nie jest to jednak prawdą.
Kim jest pracownik młodociany?
Zasadą jest, że pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18. roku życia. Warto dodać, że kodeks pracy przewiduje możliwość zatrudniania młodocianych, co do zasady, wyłącznie w przypadku zaistnienia dwóch okoliczności, tj., gdy:
- ukończyli oni co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową oraz
- przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Jaką pracę może wykonywać pracownik młodociany?
Co do zasady, pracownik młodociany może być zatrudniany celem przygotowania zawodowego lub w innym celu niż przygotowanie zawodowe.
W pierwszym przypadku pracodawca zobowiązany jest do uwzględnienia w umowie o pracę w szczególności:
- rodzaju przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy.;
- czasu trwania i miejsca odbywania przygotowania zawodowego;
- sposobu dokształcania teoretycznego;
- wysokości wynagrodzenia.
Warto jednak wskazać, co istotne dla pracodawcy, że wypowiedzenie takiej umowy (zawartej celem przygotowania zawodowego. jest szczególnie obwarowane. Możliwe to będzie, jak wskazuje art. 196 k.p., tylko w razie:
- niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
- reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;
- stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
Z kolei w przypadku pozostałych umów o pracę – pracownik młodociany może być zatrudniany tylko do prac lekkich, a więc takich, które nie powodują zagrożenia dla zdrowia, rozwoju psychofizycznego i życia pracownika. Dodatkowo, praca nie może utrudniać pracownikowi młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. Wykaz prac możliwych do wykonywania przez młodocianego ustalany jest przez pracodawcę, po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy.
Konkludując, istnieje możliwość zatrudniania osób młodocianych przez pracodawców. Obwarowane jest to jednak szczególnymi przepisami prawa pracy. W niniejszym artykule przytoczono najważniejsze – odnoszące się do rodzaju pracy świadczonej przez pracownika.
W kolejnych artykułach wskażemy jednak dodatkowe kwestie, na które należy zwrócić uwagę podczas zatrudniania młodocianego.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 10 października 2024 r.
autor:
