Rada Ministrów zaczęła prace przy nowelizacji, która pozwoliłaby pracującym na podstawie tzw. „śmieciówek” oraz w oparciu o umowy B2B na wliczenie okresu takiego zatrudnienia do stażu pracy
Coraz więcej przedsiębiorców zaczyna przyzwyczajać się do konieczności zadbania o zapewnienie pracownikom czasu prywatnego, a przy tym przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu
Dziś omówimy definicję wypadku przy pracy (art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych) oraz obowiązki pracodawcy po wystąpieniu takiego wypadku
Planując urlop pracownicy strefy „budżetowej” bardzo często liczą na dodatkowe środki – tzw. „Wczasy pod gruszą” – są one świadczeniem pracodawcy, wypłacanym z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Często zdarza się, że pracownik lub pracodawca sięgają do rozwiązania sporu przez sąd, sytuacja taka nie jest jednak wyłączną możliwością osiągnięcia porozumienia pomiędzy stronami
Pracownik ma możliwość podjęcia obrony przed bezprawnym wypowiedzeniem umowy o pracę składając w tym celu odwołanie do właściwego Sądu Pracy
W 2024 r. ojcowie będą dysponować 2 tygodniami urlopu ojcowskiego – wyłącznego uprawnienia, które istnieje odrębnie od wszelkich uprawnień matki dziecka; dziś o tym, kto i kiedy może z niego skorzystać
Ogłoszono projekt ustawy dotyczącej wprowadzenia nowego uprawnienia dla rodziców – dodatkowego urlopu macierzyńskiego, będzie nim jednak dysponować wyłącznie część rodziców
Poprzednio wspomnieliśmy o zawieraniu umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego ustaniu, dziś o zachowaniu poufności w ramach trwającego stosunku pracy
Pracownik nie może świadczyć pracy na rzecz innego podmiotu, prowadzącego działalność konkurencyjną – warto jednak odpowiedzieć na pytanie jak należy rozumieć działalność konkurencyjną
Zwolnienia grupowe kojarzą się pracownikom głównie ze stresem i obawą o swoje zatrudnienie, a pracodawcom natomiast z ostatnią deską ratunku przed zakończeniem funkcjonowania
Zwolnienia grupowe to szczególny tryb rozwiązywania umowy o pracę, mamy z nimi do czynienia, gdy pracodawca zatrudnia minimum 20 pracowników oraz przyczyny zwolnień leżą po jego stronie