Podnoszenie kompetencji przez pracownika a praca
Każdy pracodawca powinien stwarzać pracownikom możliwość podwyższania kompetencji zawodowych – pozwala to osiągnąć i utrzymać motywację, jak i rozwój pracowników oraz organizacji
Podsumowanie zmian w prawie pracy w 2024 roku
Rok 2024 przyniósł szereg istotnych zmian w prawie pracy, miały one na celu dostosowanie przepisów do realiów rynku pracy oraz do zmieniających się potrzeb pracowników oraz pracodawców
Znacznie większa ochrona przed mobbingiem – nowa definicja
Jak informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, dotychczasowa definicja mobbingu wymaga zmiany i dostosowania do współczesnych realiów, aby zapewnić lepszą ochronę ofiarom
Zapowiedź zmian w przepisach w zakresie jawności wynagrodzenia o pracę
Niedawno złożony projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy wprowadza istotne zmiany: wynagrodzenie, jak i jego poziom, mają być jawne zarówno podczas trwania stosunku pracy, jak i przed jego nawiązaniem
Korzystanie przez pracownika ze sprzętu służbowego do celów prywatnych jako podstawa wypowiedzenia
Pracodawca zazwyczaj przekazuje pracownikowi sprzęt służbowy, umożliwiający wykonywanie jego obowiązków. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik korzysta z tego sprzętu w sposób niewłaściwy?
Jednoosobowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością a umowa o pracę
Dziś przedstawimy bardzo szczegółowy temat – odnoszący się ściśle do jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, a więc takich, które mają jednego wspólnika, posiadającego całość udziałów
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia
W niniejszym artykule powiemy czym są warunki szkodliwe, czy pracodawca ma obowiązek wypłacać dodatek za pracę w takich warunkach oraz w jakiej wysokości dodatek ten powinien być ustalany
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę
Dziś o tym, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku zakończenia stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska oraz jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, z którym zostaje rozwiązany stosunek pracy
Obowiązki pracodawcy związane ze zbliżającym się końcem roku
W listopadzie powinno się rozpocząć planowanie sposobu wykonania obowiązków wynikających z zakończenia roku – warto przygotować się na to wcześniej, bo część z wymogów zajmuje więcej czasu
Rola czynników ESG w politykach wynagrodzeń i warunkach pracy
Współczesne przedsiębiorstwa coraz częściej uwzględniają zasady ESG (Environmental, Social, Governance) w swojej strategii, co ma bezpośredni wpływ na polityki wynagrodzeń i warunki pracy
Szczególna ochrona młodocianych w prawie pracy
Regulacje dotyczące pracy młodocianych mają na celu stworzenie warunków pozwalających młodym ludziom zdobywać doświadczenie zawodowe bez ryzyka dla ich zdrowia i prawidłowego rozwoju
Młodociani do pracy, czyli o możliwości zatrudnienia osób młodocianych
W powszechnej opinii pracownikiem jest osoba pełnoletnia, równocześnie większość osób uważa, że zatrudnianie osób niepełnoletnich jest całkowicie zabronione – nie jest to jednak prawdą