Dyscyplina w pracy jest niezbędna
Dzisiaj omówimy odpowiedzialność dyscyplinarną – czym jest, jakie muszą wystąpić przesłanki, aby doszło do ukarania pracownika oraz wobec przedstawicieli jakich zawodów możemy ją zastosować
Odpowiedzialność materialna pracownika
Dziś kontynuujemy temat odpowiedzialności, jaką może ponosić pracownik, w ramach łączącego go stosunku pracy z danym pracodawcą, a mianowicie chodzi o odpowiedzialność materialną pracownika
Co przyniesie Nowy Rok?
Na moment chcielibyśmy przerwać serię artykułów, których przedmiotem jest odpowiedzialność pracowników w celu przybliżenia Państwu zmian, jakich możemy się spodziewać w Nowym Roku
Porządek w pracy musi być!
Pracownik na podstawie stosunku pracy ponosi odpowiedzialność porządkową, materialną oraz dyscyplinarną, w dzisiejszym artykule przybliżymy Państwu tematykę odpowiedzialności porządkowej
Czy każde upomnienie jest mobbingiem?
Każdy słyszał o mobbingu –w charakterze żartu lub w kontekście negatywnych zachowań pracodawcy – pojęcie to nie jest jednak w prawie tym samym, co w powszechnym rozumieniu tego słowa
Kilka słów o zwolnieniu chorobowym
Zwolnienie chorobowe przysługuje w sytuacji problemów ze zdrowiem osobie zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę oraz umowy zlecenie, w przypadku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne
Jak przepisy chronią wynagrodzenie za pracę?
W dzisiejszym artykule omówimy kwestie ochrony wynagrodzenia za pracę w zakresie zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia, terminu, a także form i sposobów wypłaty, jak i kwestii jego potrąceń
Uwaga pracodawcy! Wrócił ważny obowiązek: do 28 grudnia należy wykonać zawieszone badania lekarskie
PIP przypomina, że do 28 grudnia bieżącego roku, pracodawca i pracownik są zobowiązani podjąć zawieszone w tym czasie obowiązki, jakie wynikają z kodeksu pracy
Czego mogą się spodziewać pracownicy i pracodawcy w nadchodzącym roku
W nadchodzącym 2024 roku czeka jeszcze wiele nowelizacji – zmianie ulegnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jak i wysokość stawki minimalnej w ramach zatrudnienia na umowę zlecenie
Przed monitorem również może być niebezpiecznie
Ostatnio doszło do zmiany przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe – należy więc przygotować się na zmiany w sposobie pracy pracowników „biurowych”
Czy wynagrodzenie za pracę przysługuje zawsze?
Niezbędnym elementem umowy o pracę jest określenie wynagrodzenia za pracę wykonaną. Właśnie – kluczowym jest wykonanie pracy. Fakt ten wyróżnia umowę o pracę wśród innych znanych nam umów
Byle do pierwszego! Czyli o wynagrodzeniu za pracę
Jak łatwo wywnioskować z tytułu artykułu, dzisiaj będziemy omawiać, myślę, że najważniejszy z punktu widzenia pracownika, temat czyli wynagrodzenie za pracę