Korzystanie ze sprzętu prywatnego do celów służbowych
istnieje możliwość, by pracownik wykorzystywał własny sprzęt do celów służbowych – mimo że taki sposób organizacji pracy jest dopuszczalny, wiąże się z szeregiem zagrożeń dla interesu pracodawcy
Zaległy urlop, a prawa pracownika i obowiązki pracodawcy
W dzisiejszym artykule odpowiemy na pytanie: Co dzieje się w sytuacji niewykorzystania zaległego urlopu i jakie środki można wprowadzić, aby uniknąć wątpliwości interpretacyjnych w tym zakresie
Zmiany w prawie pracy – wyższe kary dla pracodawców
Sejm uchwalił nowelizację ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, wprowadzając istotne zmiany sankcji dla pracodawców łamiących przepisy prawa pracy
Znacznie większa ochrona przed mobbingiem – nowa definicja (cz. 2)
Pierwszy etap prac nad nową definicją mobbingu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończył się 26 lutego konferencją podsumowującą początkowe działania podjęte przez Ministerstwo
Molestowanie w pracy – czym dokładnie jest i jak się przejawia? Część II
W niniejszym artykule skupimy się na jedynym z rodzajów molestowania – molestowaniu seksualnym oraz kwestii dotyczących możliwości, jakie posiada osoba doświadczona tego rodzaju zjawiskiem
Molestowanie w pracy – czym dokładnie jest i jak się przejawia? Część I
Molestowanie to temat, który niestety dotyka w pracy wiele osób, warto jednak wiedzieć czym dokładnie ono jest, jakie wyróżniamy jego rodzaje oraz jak można się przed nim bronić
Uzupełniający urlop dla rodziców wcześniaków – ważne zmiany
W najbliższym czasie, tj. w dniu 19 marca 2025 roku – wejdzie w życie ustawa o zmianie Kodeksu pracy, wydłuży ona urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków
Prawidłowe oznaczenie państwowych jednostek organizacyjnych w sporach pracowniczych
Pracownik, kierujący sprawę do sądu przeciwko pracodawcy, powinien oprócz przedstawienia argumentacji prawnej i faktycznej, prawidłowo oznaczyć stronę pozwaną
Biometryczny system rejestracji obecności w pracy
Biometryczny system rejestracji obecności budzi poważne wątpliwości prawne, co potwierdza zarówno orzecznictwo Naczelnego Sądu Administracyjnego, jak i stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych
Przejrzystość wynagradzania w Unii Europejskiej – wdrożenie dyrektywy unijnej
W 2026 roku wejdzie w życie dyrektywa mająca na celu wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości
Nowe obowiązki dla pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej trwają prace nad nowelizacją ogólnych przepisów BHP, są one odpowiedzią na wykonanie upoważnienia ustawowego zawartego w znowelizowanym Kodeksie pracy
Podnoszenie kompetencji przez pracownika a praca
Każdy pracodawca powinien stwarzać pracownikom możliwość podwyższania kompetencji zawodowych – pozwala to osiągnąć i utrzymać motywację, jak i rozwój pracowników oraz organizacji