Czy wynagrodzenie za pracę przysługuje zawsze?
Niezbędnym elementem umowy o pracę jest określenie wynagrodzenia za pracę wykonaną. Właśnie – kluczowym jest wykonanie pracy. Fakt ten wyróżnia umowę o pracę wśród innych znanych nam umów
Byle do pierwszego! Czyli o wynagrodzeniu za pracę
Jak łatwo wywnioskować z tytułu artykułu, dzisiaj będziemy omawiać, myślę, że najważniejszy z punktu widzenia pracownika, temat czyli wynagrodzenie za pracę
Jestem tu nie tylko od święta, czyli o pracy w godzinach nadliczbowych
Dziś dopowiemy na poniższe pytania: czy za pracę w niestandardowych godzinach należne jest wynagrodzenie, kiedy pracownik świadczy pracę w porze nocnej i święta, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy?
Czy się stoi czy się leży…to 11 godzin się należy!
Może nie do końca tak brzmiało peerelowskie powiedzenie, jednak w tej zmienionej formie również odnosi się do świadczenia pracy – dziś o czasie, jaki poświęcamy na pracę i o odpoczynku, jaki nam się za nią należy
Ale to tajemnica!
Dziś zapoznamy Państwa z jednym z najczęściej pomijanych zobowiązań – obowiązkiem zachowania poufności, wynikać on może z regulacji dotyczących tajemnicy przedsiębiorstwa lub tajemnicy zawodowej
Pracownik musi wiedzieć, dlaczego został wybrany przez pracodawcę do zwolnienia
Dziś zapoznamy się z niedawnym postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 03 sierpnia 2023 roku – Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca musi wskazać przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy
Porozumienie stron czyli jak najkorzystniej zakończyć stosunek pracy
Stosunek pracy może być rozwiązany na wiele sposobów, zarówno z inicjatywy pracodawcy jak i pracownika – Kodeks Pracy określa sytuacje, w których można rozwiązać umowę o pracę
A co Ty drogi pracodawco możesz zrobić dla swojego pracownika?
Dziś zapoznamy się z powinnościami, jakimi obarczeni zostali pracodawcy – chociaż z punktu widzenia pracownika najważniejszym może być wypłata, to nie jest to jedyny obowiązek pracodawcy
I ślubuje Ci pracodawco, że swoje obowiązki będę wykonywał sumiennie i staranie…
Czas przejść do kwestii dotyczących samego wykonywania pracy – najważniejszym aspektem w tym zakresie jest wskazanie obowiązków, jakie wynikają ze stosunku pracy dla pracownika i pracodawcy
Pracodawca jako najlepsze źródło informacji, czyli o obowiązkach informacyjnych i czynnościach związanych z dopuszczeniem do pracy
Kiedy kandydat przyjął już ofertę pracy, kolejnym krokiem jest przystąpienie do jej wykonania
Przodowniczki form zatrudnienia – umowa o pracę i umowa zlecenia
Umowa o pracę i umowa zlecenia to dwie najbardziej popularne formy zatrudnienia, zatem można stwierdzić, że niewątpliwie przodują jako najczęściej wybierane zarówno przez pracowników jak i pracodawców
Umowa o pracę, zlecenie, a może B2B?
Osoba poszukująca pracy w ofertach często spotyka się z określeniem, że na danym stanowisku obowiązuje pewna forma zatrudnienia, do najczęstszych form można zaliczyć umowę o pracę oraz umowę zlecenie