Ein Gesetzentwurf zur Arbeitsaufnahme über digitale Beschäftigungsplattformen wurde in die Tagesordnung des Ministerrats aufgenommen. Der Entwurf soll die Richtlinie (EU) 2024/2831 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2024 zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen auf Plattformen in polnisches Recht umsetzen. Er wird voraussichtlich in Kürze zur öffentlichen Konsultation vorgelegt.
Die neuen Regelungen werden für Unternehmer, die das Plattformmodell zur Organisation ihrer Arbeit nutzen, von erheblicher Bedeutung sein.
Vermutung des Bestehens eines Beschäftigungsverhältnisses
Die wichtigste im Entwurf vorgesehene Änderung ist die Einführung der sogenannten widerlegbaren Vermutung des Bestehens eines Beschäftigungsverhältnisses.
Entsteht zwischen einer Person, die eine Arbeit ausführt, und einer Plattform eine Streitigkeit über die Art der Zusammenarbeit, genügt es nachzuweisen, dass die Arbeit unter der Leitung und Kontrolle der Plattform (oder ihres Vermittlers) ausgeführt wurde. In diesem Fall muss die Plattform darlegen, dass die Zusammenarbeit kein Arbeitsverhältnis begründete.
Stärkere Überwachung von Algorithmen
Das Projekt sieht außerdem erhebliche Einschränkungen für die ausschließliche Steuerung von Arbeitsabläufen durch Algorithmen vor.
Plattformen müssen die menschliche Aufsicht über automatisierte Überwachungs- und Entscheidungssysteme gewährleisten. Dies gilt insbesondere für Entscheidungen, die erhebliche Auswirkungen auf die arbeitende Person haben, wie beispielsweise die Einschränkung des Kontozugriffs, die Sperrung oder Löschung eines Kontos oder die Beendigung der Zusammenarbeit. Diese Lösung zielt darauf ab, Situationen zu reduzieren, in denen die Rechte und Pflichten von Nutzern der Plattform ausschließlich durch einen Algorithmus bestimmt werden, ohne die Möglichkeit einer tatsächlichen menschlichen Überprüfung.
Neue Informationspflichten
Das Projekt bringt auch eine Reihe neuer Informationspflichten für die Plattformen mit sich.
Unternehmen werden unter anderem verpflichtet, den zuständigen Behörden Informationen über den Einsatz von Plattformarbeitern und deren Zusammenarbeit mit Vermittlern bereitzustellen. Zudem bestehen Pflichten zur Information der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter über die Funktionsweise automatisierter Arbeitsverwaltungssysteme. Der Gesetzentwurf sieht Sanktionen bei Nichteinhaltung dieser Pflichten vor.
Was bedeuten die vorgeschlagenen Änderungen für Unternehmer?
Der Gesetzesentwurf könnte die Arbeitsweise von Unternehmern, die das Plattformmodell nutzen, erheblich beeinflussen. Sie sollten sich vor allem auf Folgendes vorbereiten:
- erhöhtes Risiko, dass die Zusammenarbeit als Beschäftigungsverhältnis eingestuft wird
- die Notwendigkeit, Kooperationsmodelle mit den Personen zu überprüfen, die die Arbeit ausführen
- Anpassung von Algorithmen an neue Anforderungen an die menschliche Überwachung,
- Umsetzung neuer Verfahren im Zusammenhang mit dem Schutz personenbezogener Daten und Informationspflichten,
- erhöhtes Risiko von Inspektionen und Verfahren durch die Nationale Arbeitsinspektion.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 6. August 2026.
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