B2B-Verträge sind in Polen eine sehr beliebte Form der Zusammenarbeit. In letzter Zeit haben sie insbesondere in den Bereichen IT, Beratung und Marketing an Bedeutung gewonnen.
Immer häufiger ist von der sogenannten Gig-Economy die Rede , einem Wirtschaftsmodell, das auf der Ausführung spezifischer Aufgaben oder Projekte – oft über digitale Plattformen – anstelle einer traditionellen Festanstellung basiert. Dieses Kollaborationsmodell wird vor allem von Freiberuflern, auch Gigger genannt , genutzt, für die die Wahl einer flexiblen Arbeitsform oft eine bewusste Alternative zu einem Arbeitsvertrag darstellt.
Die Änderung der PIP-Vorschriften bedeutet, dass die Beurteilung der Rechtmäßigkeit von B2B-Verträgen auf deutlich strengeren Durchsetzungskriterien beruht. Bedeutet dies das Ende von B2B-Verträgen?
PIP-Reform. Was ändert sich?
Wie wir bereits mehrfach betont haben, besteht die wichtigste Verfahrensänderung darin, dass die Nationale Arbeitsinspektion nun das Recht erhält, Arbeitsverhältnisse per Verwaltungsentscheidung zu begründen. Bisher musste die Inspektion, um einen B2B-Vertrag anzufechten, Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Die Nationale Arbeitsinspektion hat nun Zugriff auf den automatischen Datenaustausch mit der Sozialversicherungsanstalt (ZUS), der Nationalen Steuerverwaltung (KAS) und dem Zentralen Unternehmensregister (CEIDG). Diese Lösung wird die Inspektionen und den Datenaustausch zwischen den Institutionen erheblich erleichtern.
Erste Interpretationen
Im August 2026 veröffentlichte die Nationale Arbeitsinspektion individuelle Auslegungen auf der Grundlage der neuen, seit dem 8. Juli 2026 geltenden Vorschriften. Die Auslegungen zeigen, wie der Hauptarbeitsinspektor zivilrechtliche Verträge und B2B-Verträge im Lichte der neuen Zuständigkeiten der Inspektion beurteilen wird.
Welche praktischen Schlussfolgerungen lassen sich aus den veröffentlichten Auslegungen ziehen?
Die veröffentlichten Interpretationen des GIP zeigen Folgendes:
- Es kommt auf die Praxis an, nicht nur auf den Vertrag – der Inhalt des Vertrags schließt das Risiko nicht aus, dass die Zusammenarbeit als Arbeitsverhältnis angesehen wird.
- Der Ersatz muss real sein – die scheinbare Möglichkeit eines Ersatzes schließt den persönlichen Charakter der Darbietung nicht aus.
- Flexible Arbeitszeiten bedeuten nicht Unabhängigkeit – Autonomie ist auch bei der Aufgabenerfüllung wichtig.
- Einfache operative Tätigkeiten können das Risiko erhöhen – dies gilt insbesondere für physische Arbeiten, Lagerarbeiten und Produktionsarbeiten.
Vor diesem Hintergrund ist anzumerken, dass die Auslegung des PIP Risiken mindern kann. Sie ermöglicht die Überprüfung des Kooperationsmodells vor dessen Implementierung.
Was bedeutet die PIP-Reform für Unternehmer und Selbstständige?
Für Selbstständige kann eine Umklassifizierung Änderungen der Steuer- und Beitragsabrechnungsregeln nach sich ziehen, selbst wenn die Parteien eine Zusammenarbeit zwischen Unternehmen (B2B) bevorzugt hätten. Unternehmern droht die Zahlung überfälliger Sozialversicherungsbeiträge, Einkommensteuer und Urlaubsvergütung.
Eine vernünftige Lösung ist es daher, sich an die Nationale Arbeitsinspektion (PIP) zu wenden, um eine verbindliche Auslegung zu erhalten, die die Fragen der Unternehmer beantwortet.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 28. August 2026.
Autor:
Herausgeber der Reihe:
