Belästigung ist ein Thema, das leider viele Menschen am Arbeitsplatz betrifft. Es ist jedoch wichtig, genau zu wissen, was Belästigung ist, welche verschiedenen Formen es gibt und wie man sich davor schützen kann.
1. Definition von Belästigung
Laut Arbeitsgesetzbuch ist Belästigung eine Form der Diskriminierung. Der Gesetzgeber definiert diesen Begriff als jedes unerwünschte Verhalten, das darauf abzielt oder die Folge hat, die Würde eines Arbeitnehmers zu verletzen und ein einschüchterndes, feindseliges, erniedrigendes, demütigendes oder beleidigendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
2. Stellt jedes negative Verhalten gegenüber einem Mitarbeiter Belästigung dar?
Ganz und gar nicht. Belästigung am Arbeitsplatz liegt nur dann vor, wenn das Verhalten die Würde eines Mitarbeiters verletzt oder ein einschüchterndes, feindseliges, erniedrigendes, demütigendes oder beleidigendes Umfeld schafft. Das Verhalten muss nicht auf diese Verletzungen abzielen, und der Täter muss nicht mit dieser Absicht handeln. Es genügt, wenn eine objektive Beurteilung ergibt, dass die konkrete Handlung zu den oben beschriebenen Verletzungen geführt hat.
Es sei darauf hingewiesen, dass auch rechtmäßige Handlungen, die aufgrund der Art und Weise ihrer Anwendung die Würde eines Arbeitnehmers verletzen und eine einschüchternde, feindselige, erniedrigende, demütigende oder beleidigende Atmosphäre ihm gegenüber schaffen, eine Belästigung darstellen (siehe: Urteil des Obersten Gerichtshofs - Arbeits- und Sozialversicherungskammer vom 7. November 2018, II PK 210/17).
3. Sollte ein Arbeitgeber bei Belästigung Maßnahmen ergreifen?
Zunächst einmal ist es wichtig festzuhalten, dass Arbeitgeber Belästigungen am Arbeitsplatz nicht dulden dürfen. Sie sind verpflichtet, Diskriminierung entgegenzuwirken. Die Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, sind vielfältig: von Schulungen über die Schaffung eines Klimas, das die Meldung von Fehlverhalten fördert, und die Durchsetzung der damit verbundenen Konsequenzen bis hin zur Etablierung einer Unternehmenskultur, die solche Aktivitäten ausdrücklich verbietet.
Im nächsten Artikel werden wir uns mit dem Thema einer speziellen Form der Belästigung – der sexuellen Belästigung – und den Möglichkeiten befassen, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit diesem Phänomen zur Verfügung stehen.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 20. Februar 2025.
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