Die fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrags wird meist mit einer disziplinarischen Entlassung durch den Arbeitgeber in Verbindung gebracht. Das Arbeitsrecht sieht jedoch auch ein spezielles Verfahren zur fristlosen Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor, wenn der Arbeitgeber seine grundlegenden Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer schwerwiegend verletzt hat.
Rechtsgrundlage
Gemäß Artikel 55 § 1 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches kann ein Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis fristlos kündigen, wenn der Arbeitgeber seine grundlegenden Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer schwerwiegend verletzt hat. Dies wird als Kündigung fristlos aus Verschulden des Arbeitgebers bezeichnet.
Was stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Pflichten eines Arbeitgebers dar?
Nicht jedes Fehlverhalten eines Arbeitgebers rechtfertigt die fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrags. Gesetzgeber verwenden den Begriff des „schweren Fehlverhaltens“, was bedeutet, dass es besonders gravierend sein muss.
Zu den in der Rechtsprechung am häufigsten angeführten Beispielen gehören:
- Nichtzahlung der Vergütung oder eines Teils davon
- Verstoß gegen Arbeitsschutzbestimmungen,
- Mobbing oder Duldung von Mobbing
- Verletzung der Würde oder anderer persönlicher Rechte des Arbeitnehmers,
- Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Form und Frist für die Einreichung der Erklärung
Die Kündigung des Arbeitsvertrags auf diese Weise muss schriftlich erfolgen. Wird diese Form jedoch nicht eingehalten und die Kündigung beispielsweise per E-Mail übermittelt, ist sie dennoch wirksam. In der Kündigungserklärung sollte der Arbeitnehmer den konkreten Kündigungsgrund angeben.
Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer nur eine begrenzte Zeit hat, um dieses Recht auszuüben – die Erklärung muss innerhalb eines Monats ab dem Zeitpunkt eingereicht werden, an dem der Arbeitnehmer von den Umständen erfahren hat, die die Beendigung des Arbeitsvertrags rechtfertigen.
Arbeiterunfallversicherung
Kündigt ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag gemäß diesem Verfahren, hat er Anspruch auf eine Abfindung in Höhe seines Gehalts für die Kündigungsfrist. Im Falle der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags hat er Anspruch auf eine Abfindung in Höhe seines Gehalts für die verbleibende Vertragslaufzeit, jedoch maximal in Höhe der Abfindung für die Kündigungsfrist.
Risiko für den Mitarbeiter
Die Entscheidung, einen Vertrag fristlos zu kündigen, sollte sorgfältig abgewogen werden. Erweist sich der vom Arbeitnehmer angegebene Grund als unberechtigt, kann der Arbeitgeber Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitnehmer geltend machen.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 23. April 2026.
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