In letzter Zeit hat der oberste Arbeitsinspektor vermehrt individuelle Auslegungen zur angemessenen Beschäftigungsform veröffentlicht. Unternehmen stellen daher häufig entsprechende Anträge, um prüfen zu lassen, ob ihr Beschäftigungsmodell den gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Im heutigen Artikel beleuchten wir die Problematik der Studentenbeschäftigung im Rahmen eines Mandatsvertrags anhand der im Antrag des Unternehmens dargelegten Umstände.
Die tatsächlichen Umstände, die die Grundlage für den Antrag bilden
Das Bäckereiunternehmen beschäftigt Angestellte mit Arbeitsverträgen und arbeitet mit Studenten auf Vertragsbasis zusammen. Studenten helfen im Laden und in der Produktion. Sie geben ihre Verfügbarkeit selbstständig an. Während Prüfungsphasen oder Praktika können sie ohne Konsequenzen für mehrere Wochen keine Bestellungen annehmen.
Der Unternehmer blieb überzeugt, dass diese Freiheit den zivilrechtlichen Charakter der Zusammenarbeit stützte. Die Behörde stellte jedoch fest, dass dieses Kooperationsmodell fehlerhaft war.
Was während der Arbeit geschieht, ist entscheidend
In ihrer Entscheidung vom 17. August 2026 (GIP-26-272174, GIP-GPP.50.18.2026.2) stellte die Behörde fest, dass die Freiheit der Studierenden, ihre Verfügbarkeit selbst zu bestimmen, nicht die zivilrechtliche Natur des Beschäftigungsverhältnisses bestimmt.
Ein zentraler Punkt bei der Auslegung der Allgemeinen Arbeitsinspektion (GIP) ist die Trennung zwischen freier Zeiteinteilung und selbstständiger Aufgabenerledigung. Nach Meldung der Verfügbarkeit wird der Student in den laufenden Verkaufs- oder Produktionsprozess des Unternehmens eingebunden. Die GIP stellte fest, dass der Unternehmer jeweils selbst bestimmt, was zu tun ist, orientiert an den Bedürfnissen des Geschäfts oder dem Produktionsplan für den jeweiligen Tag.
Die Auslegung lässt die vom Unternehmen hervorgehobene Flexibilität nicht außer Acht. Studierende müssen weder eine bestimmte Stundenzahl arbeiten noch ständig für die Arbeit zur Verfügung stehen. Sie können ihre Aktivitäten auch über einen Tag verteilen: morgens beim Öffnen des Ladens helfen, Vorlesungen besuchen und nachmittags zurückkehren.
Nach Ansicht der Behörde ist die Art und Weise der aktuellen Aufgabenverteilung in diesem Zusammenhang entscheidend. Studierende können zwar ihre Verfügbarkeit selbst bestimmen, legen aber nicht eigenständig fest, welche Aufgaben sie nach Arbeitsbeginn übernehmen. Die Hauptarbeitsinspektion (GIP) kam zu dem Schluss, dass unter den beschriebenen Bedingungen die Merkmale eines Arbeitsverhältnisses vorherrschen, insbesondere die Unterordnung unter die Arbeitsorganisation und die täglichen Entscheidungen des Arbeitgebers.
Der Name des Vertrags selbst bestimmt nicht
Das Arbeitsgesetzbuch regelt die Beschäftigung und die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit für einen Arbeitgeber unter dessen Anleitung, zu einer von ihm festgelegten Zeit und an einem von ihm festgelegten Ort gegen Entgelt. Die Art der Beschäftigung wird nicht durch die Bezeichnung des unterzeichneten Vertrags bestimmt. Auch die Präferenzen von Studierenden, die – wie das Unternehmen darlegte – freiberufliche Tätigkeiten wählen, um Studium und Beruf besser vereinbaren zu können, sind nicht ausschlaggebend.
Die Auslegung bedeutet nicht, dass jede studentische Nebentätigkeit in einem Geschäft oder einer Bäckerei zwingend durch einen Arbeitsvertrag geregelt sein muss. Die Behörde bewertete das im Antrag des Unternehmers vorgelegte konkrete Modell. Sie wies zudem darauf hin, dass die Aufsichtsbehörde bei einer Kontrolle die tatsächlichen Bedingungen der Zusammenarbeit überprüfen kann, falls diese von den im Antrag beschriebenen abweichen.
Für Unternehmen, die studentische Hilfskräfte einsetzen, lässt sich daraus eine wichtige Lehre ziehen: Bei der Wahl des Vertragstyps ist die gesamte Arbeitsorganisation entscheidend. Ein flexibler Zeitplan ist zwar wichtig, aber ebenso entscheidend ist, wer die Aufgaben verteilt und deren Ausführung nach Arbeitsbeginn koordiniert.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 25. September 2026.
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