Nach den geltenden Bestimmungen ist die Barauszahlung für nicht genommene Urlaubstage zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags fällig. Eine Änderung, die in Kürze in Kraft treten soll, sieht vor, dass die Auszahlung der Urlaubsentschädigung mit der Gehaltszahlung zusammenfällt.
Äquivalent
Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen entsprechenden Geldbetrag, wenn er seinen Urlaubsanspruch aufgrund der Beendigung oder des Ablaufs des Arbeitsverhältnisses nicht in Anspruch genommen hat.
Obwohl die Vorschriften keine direkte Frist für die Zahlung des Äquivalents vorsehen, lässt sich laut Oberstem Gerichtshof aus Artikel 171 § 1 des Arbeitsgesetzbuches zweifelsfrei ableiten, dass der Anspruch auf das Äquivalent mit dem Zeitpunkt der Beendigung (des Ablaufs) des Arbeitsverhältnisses fällig wird (Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 1. März 2017, II BP 11/15, LEX Nr. 2258035).
Ändern
Die Verpflichtung zur Zahlung einer Entschädigung am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses führte oft zu praktischen Problemen, unter anderem zur Notwendigkeit für die Arbeitgeber, eine zusätzliche Lohnabrechnung zu erstellen.
Am 4. Dezember 2025 verabschiedete der Sejm ein Gesetz zur Änderung des Arbeitsgesetzbuches und des Gesetzes über den betrieblichen Sozialleistungsfonds. Gemäß diesem Gesetz zahlen Arbeitgeber den entsprechenden Geldbetrag zum vom Arbeitgeber festgelegten Gehaltszahlungstermin aus.
Eine Ausnahme besteht, wenn der Fälligkeitstermin der Gehaltszahlung vor dem Beendigungs- oder Ablaufdatum des Arbeitsverhältnisses liegt. In diesem Fall ist die Zahlung der Vergütung innerhalb von 10 Tagen nach Beendigung oder Ablauf des Arbeitsverhältnisses zu leisten.
Stand der Gesetzgebungsarbeit
Das Gesetz wurde dem Präsidenten und dem Sprecher des Senats vorgelegt. Es tritt 14 Tage nach seiner Veröffentlichung in Kraft.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 18. Dezember 2025.
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