Der Sejm arbeitet an einem Entwurf zur Änderung des Gesetzes über die Bedingungen für die Zulässigkeit der Beschäftigung von Ausländern. Der Gesetzentwurf vereinfacht einige Verfahren, führt aber auch neue Pflichten und eine strengere Haftung für Arbeitgeber ein.
Das Projekt sieht die wichtigsten Änderungen vor:
- Beschränkungen für zivilrechtliche Verträge – die monatliche Arbeitszeit für Ausländer ist auf 40 bis 184 Stunden begrenzt. Eine Erhöhung der Arbeitszeit erfordert in der Regel eine neue Genehmigung oder Erklärung.
- Strengere Sanktionen – die Geldstrafe für die illegale Arbeitsvermittlung beträgt
3.000 bis 50.000 PLN pro Ausländer. Bei mehreren Tätern können sich die Strafen addieren. - Neue Gründe für die Verweigerung oder den Widerruf einer Genehmigung – eine Genehmigung kann nicht erteilt oder widerrufen werden, wenn der Arbeitgeber das Verfahren behindert, die mit der vorherigen Genehmigung verbundenen Verpflichtungen nicht erfüllt oder den Ausländern die geschuldete Vergütung nicht zahlt.
- Überprüfung der Gültigkeit des Reisepasses – die Genehmigung wird für maximal drei Jahre ausgestellt, jedoch nicht länger als bis zum Ablauf der Gültigkeitsdauer des Reisedokuments des Ausländers.
- Benachrichtigung des Arbeitsamtes – Die Beschäftigung eines Ausländers, der von der Genehmigungspflicht befreit ist, erfordert eine elektronische Benachrichtigung des PUP innerhalb von 7 Tagen nach Arbeitsbeginn.
- Einreichung von Vertragskopien – das Projekt klärt die Fristen und Regeln für die elektronische Einreichung von Kopien von mit Ausländern abgeschlossenen Verträgen an die Behörden.
Was sollten Arbeitgeber tun?
Arbeitgeber sollten die Verfahren zur Beschäftigung von Ausländern, die Methoden zur Überwachung von Informationsfristen, die Regeln für die Übertragung von Arbeitsverträgen und die Zusammenarbeit mit den Stellen, die Ausländer zur Beschäftigung entsenden, überprüfen.
Das Gesetz soll 60 Tage nach seiner Veröffentlichung in Kraft treten. Da sich der Gesetzentwurf noch im Gesetzgebungsverfahren befindet, kann sich der endgültige Wortlaut noch ändern.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 30. Juli 2026.
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