Am 24. Dezember 2025 tritt eine Bestimmung in Kraft, die Arbeitgeber verpflichtet, vor Abschluss eines Arbeitsverhältnisses Informationen über die Vergütung, deren anfängliche Höhe oder Spanne bereitzustellen und geschlechtsneutrale Berufsbezeichnungen in Stellenanzeigen aufzunehmen.
Unterdessen zeichnen sich weitaus weitreichendere Veränderungen hinsichtlich der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern ab.
Gleicher Lohn für Frauen und Männer
Die Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen ist am 6. Juni 2023 in Kraft getreten. Die Mitgliedstaaten haben bis zum 7. Juni 2026 Zeit, sie umzusetzen.
Bislang hat sich der polnische Gesetzgeber nur zur Umsetzung eines kleinen Teils verpflichtet. Dies führt dazu, dass am 24. Dezember 2025 Änderungen in Kraft treten, die die Information von Bewerbern über die Vergütung sowie die Wahrung der Geschlechtsneutralität in Stellenanzeigen betreffen.
Am 25. November 2025 veröffentlichte der Ministerrat jedoch die Leitlinien für den Gesetzentwurf zur Stärkung des Rechts auf gleichen Lohn für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit in seiner Gesetzgebungs- und Programmagenda. Ziel des Gesetzes ist die vollständige Umsetzung der Richtlinie 2023/970 in polnisches Recht.
Der Grundsatz der gleichen Bezahlung
Der Grundsatz des gleichen Lohns für Frauen und Männer bei gleichwertiger Arbeit ist bereits im polnischen Recht verankert. Er leitet sich sowohl aus der Verfassung der Republik Polen als auch aus dem Arbeitsgesetzbuch ab. In der Praxis besteht in Polen jedoch weiterhin ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle. Die Richtlinie zielt darauf ab, diesen Grundsatz zu stärken und geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung zu beseitigen.
Gesetzesentwurf – neue Verpflichtungen
Der Gesetzentwurf verpflichtet Arbeitgeber zu einer Reihe von Maßnahmen zur Erhöhung der Lohntransparenz, darunter:
- Arbeitgeber mit mindestens 100 Beschäftigten sind verpflichtet, einen Bericht über die Lohnlücke zu erstellen. Die Berichtshäufigkeit richtet sich nach der Unternehmensgröße: alle drei Jahre für Arbeitgeber mit mindestens 100 Beschäftigten und jährlich für Arbeitgeber mit mindestens 250 Beschäftigten.
- Arbeitgeber sind verpflichtet, Kriterien für die Festlegung der Vergütung, der Gehaltshöhe und der Gehaltserhöhungen der Mitarbeiter objektiv und geschlechtsneutral zu bestimmen, wobei jede direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ausgeschlossen werden muss.
- Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern einen einfachen Zugang zu den Kriterien ermöglichen, die zur Festlegung ihrer Gehälter, Gehaltsstufen und Gehaltserhöhungen herangezogen werden.
- Der Arbeitnehmer hat das Recht, vom Arbeitgeber Auskunft über die Höhe seiner Vergütung und darüber hinaus über die durchschnittliche Vergütung, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, für Kategorien von Arbeitnehmern zu verlangen, die die gleiche Arbeit wie er oder sie oder eine gleichwertige Arbeit verrichten.
Darüber hinaus sind Sanktionen für die Nichteinhaltung von Verpflichtungen in Form einer Geldbuße zwischen 2.000 PLN und 60.000 PLN vorgesehen.
Zusammenfassung
Da die Umsetzung der Richtlinie 2023/970 in polnisches Recht neue Verpflichtungen für Arbeitgeber mit sich bringt, ist es ratsam, die Fragen der Stellenbewertung im Unternehmen im Voraus zu analysieren und sich auf die bevorstehenden Änderungen vorzubereiten.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 4. Dezember 2025.
Autor:
Herausgeber der Reihe:
