Eine Verordnung zur Änderung der allgemeinen Arbeitsschutzbestimmungen wurde im Gesetzblatt veröffentlicht. Diese Verordnung führt erstmals maximal zulässige Temperaturen am Arbeitsplatz ein. Die neuen Bestimmungen definieren die Pflichten der Arbeitgeber zum Schutz der Beschäftigten vor den Auswirkungen hoher Temperaturen in Arbeitsräumen und im Freien.
Maximale Temperatur am Arbeitsplatz
Die neuen Vorschriften legen fest, dass die Temperatur in Arbeitsräumen 35 °C nicht überschreiten darf. Bei körperlich anstrengender Arbeit im Freien (mit einem effektiven Energieverbrauch von mehr als 1.500 kcal (6.280 kJ) für Männer und 1.000 kcal (4.187 kJ) für Frauen pro Arbeitsschicht) darf die maximale Temperatur 32 °C nicht überschreiten. Diese Beschränkungen gelten nicht, wenn eine niedrigere Temperatur aus technischen Gründen nicht realisierbar ist.
Wichtig ist, dass die Vorschriften ein Verbot der Arbeitsaufnahme vorsehen, wenn die Temperatur – bedingt durch die Witterungsbedingungen – die festgelegten Grenzwerte überschreitet.
Die Vorschriften sehen bestimmte Ausnahmen vor. Die Höchsttemperaturregeln gelten unter anderem nicht für uniformierte Offiziere und Soldaten.
Pflichten des Arbeitgebers
Die neuen Vorschriften verpflichten Arbeitgeber, auch bei niedrigeren Temperaturen Schutzmaßnahmen zu ergreifen.
Übersteigt die Temperatur in den Arbeitsräumen 28 °C – bei normaler Arbeit – oder 25 °C – bei körperlich anstrengender Arbeit –, ist der Arbeitgeber verpflichtet:
- Geeignete technische Lösungen zur Reduzierung oder Begrenzung des Temperaturanstiegs bereitstellen, es sei denn, technologische Gründe lassen dies nicht zu, oder
- Angemessene organisatorische Lösungen anwenden, um die Auswirkungen der Temperatur auf die Gesundheit der Mitarbeiter zu minimieren – abhängig von den Bedingungen und Besonderheiten der Arbeit.
Bei Arbeiten im Freien entsteht die Pflicht zur Anwendung organisatorischer Lösungen, wenn die Temperatur 25°C.
Konsultationen mit Mitarbeitern
Die Art und Weise der Arbeitsorganisation bei hohen Temperaturen wird nach Rücksprache mit den Arbeitnehmern festgelegt – im Rahmen des Arbeitsschutzausschusses oder, falls kein Arbeitsschutzausschuss eingerichtet wurde, in der im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Weise.
Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, die Arbeitnehmer über die getroffenen organisatorischen Maßnahmen zu informieren.
Zusammenfassung
Die Einführung von Höchstarbeitstemperaturen erfordert eine Anpassung der Arbeitsorganisation an die neuen Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen. Arbeitgeber sollten insbesondere Arbeitsplätze, die hohen Temperaturen ausgesetzt sind, analysieren und entsprechende Verfahren entwickeln.
Die Verordnung tritt 6 Monate nach ihrer Veröffentlichung, also am 11. Januar 2027, in Kraft.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 16. Juli 2026.
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