Die nächste Runde der Umsetzung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen (PPK) steht bevor. Die nächste Gruppe von Unternehmen, die PPK implementieren müssen, sind Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern zum Stichtag 30. Juni 2019 und Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitern zum Stichtag 31. Dezember 2019.
Betriebliche Altersvorsorgepläne (PPK) sind ein allgemeines Altersvorsorgeprogramm, das durch das Gesetz vom 4. Oktober 2018 (Gesetzblatt 2020, Pos. 1342) geregelt ist. Ziel ist die finanzielle Absicherung durch die Schaffung einer zusätzlichen Finanzierungsquelle ab dem 60. Lebensjahr. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zur Einzahlung in den PPK zu bieten. Jeder Mitarbeiter, der der obligatorischen Alters- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung unterliegt, ist zur Teilnahme berechtigt. Die Ersparnisse setzen sich aus Beiträgen von drei Parteien zusammen: dem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und dem Staat.
Wir möchten Sie auf die bevorstehenden gesetzlichen Fristen im Zusammenhang mit der Verpflichtung zur Umsetzung von PPK in der Organisation hinweisen:
- 27. Oktober 2020 – Frist für den Abschluss des PPK-Managementvertrags,
- 10. November 2020 – Frist für den Abschluss eines Vertrags zur Verwaltung von PPK.
Die korrekte und rechtzeitige Umsetzung des PPK-Gesetzes in einem Unternehmen ist von größter Wichtigkeit, da ein Unternehmer bei Verstoß gegen bestimmte Bestimmungen des PPK-Gesetzes mit einer Geldstrafe von bis zu 1 Million PLN belegt werden kann.
DIE WICHTIGSTEN ANNAHMEN DES PPK-MODELLS:
- PPK ist ein Kapital- und Investitionsplan
- Der Anteil des Arbeitgebers entspricht dem obligatorischen Grundbeitrag von 1,5 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers
- Die Arbeitnehmerbeteiligung ist durch obligatorische Grundbeiträge in Höhe von 2 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers gekennzeichnet
- Freiwillige Zusatzbeiträge sind ebenfalls möglich: vom Arbeitgeber bis zu 2,5 % und vom Arbeitnehmer bis zu 2 %
- Zusätzliche Zahlungen sind eine mögliche Leistung für Arbeitnehmer gemäß den festgelegten Kriterien – Betriebszugehörigkeit, Vergütungsvorschriften, Tarifvertrag
- Obligatorische Arbeitgeberbeiträge sind von der ZUS ausgenommen.
Wie können wir Sie unterstützen? Die Anwaltskanzlei Graś i Wspólnicy Sp. k. bietet folgende Dienstleistungen für die Umsetzung des PPK an:
- Rechtsberatung zur Umsetzung von PPK im Bereich des Arbeitsrechts,
- Entwicklung eines Zeitplans für die Umsetzung von PPK,
- Mitwirkung an der Auswahl eines Finanzinstituts und Erstellung des Protokolls der Sitzung bezüglich der Auswahl des Instituts,
- Teilnahme an Verhandlungen über den Abschluss eines Managementvertrags und von Vereinbarungen über den Betrieb von PPK mit einem Finanzinstitut, einschließlich der Überprüfung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen auf dem PPK-Portal und der Überprüfung der Vereinbarungen mit dem Finanzinstitut,
- Erstellung von Unterlagen im Zusammenhang mit der Auswahl der Arbeitnehmervertretung,
- Vertretung des Arbeitgebers in Verhandlungen mit der Arbeitnehmerseite,
- Erstellung von Informationsmaterialien im Zusammenhang mit der Erfüllung der Informationspflichten gegenüber PPK-Teilnehmern und Überprüfung von Unterlagen des Finanzinstituts, mit dem der Arbeitgeber einen PPK-Managementvertrag abgeschlossen hat,
- Verhandlungen mit der Verwaltungsgesellschaft zum Abschluss einer Vereinbarung über die Verwaltung von PPK,
- Stellungnahmen zu Kommunikationsmaterialien bezüglich der Umsetzung von PPK abgeben.
Bei Fragen kontaktieren Sie uns bitte.
