Der Sejm hat eine Änderung des Arbeitsgesetzbuches zur Bekämpfung von Mobbing verabschiedet. Das Gesetz führt bedeutende Änderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein, darunter neue Pflichten zur Umsetzung von Anti-Mobbing-Maßnahmen. Die Änderung wurde nun dem Senat zur weiteren Beratung vorgelegt.
Die neuen Regelungen werden Arbeitgebern spezifische organisatorische Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Schaffung von Anti-Mobbing-Verfahren auferlegen.
Entschädigung für Mobbing
Eine der wichtigsten Änderungen ist die Einführung einer Mindestentschädigung für Mitarbeiter, die Mobbing erlebt haben.
Nach den neuen Bestimmungen kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe des Sechsfachen des Mindestlohns fordern.
Bisher war im Gesetz keine Mindesthöhe der Entschädigung festgelegt. Das bedeutete, dass die Höhe der Entschädigung vom Gericht im Einzelfall unter Berücksichtigung der jeweiligen Umstände bestimmt wurde.
Obligatorische Anti-Mobbing-Maßnahmen für Arbeitgeber mit mindestens 10 Beschäftigten
Der Verordnungsentwurf sieht neue Pflichten für Arbeitgeber mit mindestens 10 Beschäftigten vor.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Regeln, Verfahren und die Häufigkeit der Aktivitäten in folgendem Bereich festzulegen:
- Bekämpfung von Verletzungen der Würde und anderer persönlicher Rechte von Arbeitnehmern
- Bekämpfung von Verstößen gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung im Beschäftigungsverhältnis
- Bekämpfung von Diskriminierung
- Gegenmaßnahmen gegen Mobbing.
Diese Regeln sollten in gesonderten Vorschriften festgelegt werden, es sei denn, sie sind bereits in einem Tarifvertrag oder in den für den jeweiligen Arbeitgeber geltenden Arbeitsvorschriften geregelt.
Einigung über Regelungen mit Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertretern
Der Verordnungsentwurf sieht die Verpflichtung vor, den Inhalt der Verordnung mit der Betriebsgewerkschaft oder den Arbeitnehmervertretern abzustimmen.
Wenn der Arbeitgeber eine Betriebsgewerkschaft hat, schreiben die Vorschriften eine Konsultation mit dieser Organisation vor. Sind mehrere Gewerkschaften aktiv, ist eine Konsultation mit allen erforderlich.
In Betrieben ohne Gewerkschaften ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, den Inhalt der Betriebsordnung mit den gemäß dem vom jeweiligen Arbeitgeber festgelegten Verfahren gewählten Arbeitnehmervertretern abzustimmen.
Diese Lösung soll die tatsächliche Beteiligung der Arbeitnehmer an der Erstellung von Verfahren zum Schutz ihrer Rechte und ihrer Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten.
Sechs Monate Zeit, um die Dokumentation anzupassen
Der Gesetzgeber hat eine Übergangsfrist für Arbeitgeber vorgesehen.
Innerhalb von sechs Monaten nach Inkrafttreten des Gesetzes sind Arbeitgeber verpflichtet, bestehende Arbeitsvorschriften an die neuen Anforderungen anzupassen oder Vorschriften einzuführen, die die Grundsätze zur Bekämpfung von Verletzungen der Würde und anderer persönlicher Rechte der Arbeitnehmer, Verstößen gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung im Beschäftigungsverhältnis, Diskriminierung und Mobbing festlegen.
Zusammenfassung
Die vom Sejm (Unterhaus des Parlaments) verabschiedete Gesetzesänderung bringt bedeutende Neuerungen im Bereich der Mobbingbekämpfung. Zu den wichtigsten Änderungen zählen die Einführung einer Mindestentschädigung für Mobbingopfer und die Verpflichtung für Arbeitgeber mit mindestens zehn Beschäftigten, detaillierte Anti-Mobbing-Verfahren einzuführen. Derzeit liegt der Gesetzentwurf dem Senat zur endgültigen Abstimmung vor. Sollten die Regelungen in ihrer jetzigen Form in Kraft treten, haben Arbeitgeber sechs Monate Zeit, ihre Dokumentation und Verfahren an die neuen Anforderungen anzupassen.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 25. Juni 2026.
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