Neue Bestimmungen zur Stärkung der Befugnisse der Nationalen Arbeitsinspektion treten am 8. Juli 2026 in Kraft. Ziel der Reform ist es, die Ersetzung von Arbeitsverträgen durch zivilrechtliche Verträge in Fällen, in denen tatsächlich ein Arbeitsverhältnis besteht, wirksamer zu verhindern.
Die wichtigste Änderung besteht darin, dass die Nationale Arbeitsinspektion (PIP) bei Inspektionen vorrangig die tatsächliche Arbeitsausführung prüft und nicht allein die Bezeichnung des abgeschlossenen Vertrags. Entspricht die Zusammenarbeit den Merkmalen eines in Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches festgelegten Beschäftigungsverhältnisses, kann sie beanstandet werden.
Die neuen Bestimmungen sehen auch die Möglichkeit vor, einen nicht ordnungsgemäß abgeschlossenen zivilrechtlichen Vertrag in einen Arbeitsvertrag umzuwandeln. Dies geschieht jedoch nicht automatisch – zunächst wird eine Prüfung durchgeführt, und dem Arbeitgeber wird Gelegenheit gegeben, etwaige festgestellte Unregelmäßigkeiten zu beheben.
Die Reform führt außerdem zusätzliche Instrumente für die Nationale Arbeitsinspektion ein, darunter die Möglichkeit zur Durchführung von Ferninspektionen, einen umfassenderen Datenaustausch mit der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) und der Nationalen Steuerverwaltung (KAS), die Möglichkeit zur Abgabe individueller Auslegungen sowie höhere Sanktionen bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht.
Die neuen Regelungen bedeuten nicht das Ende von Mandatsverträgen oder B2B-Kooperationen. Diese bleiben weiterhin zulässig, sofern sie dem tatsächlichen Charakter der Zusammenarbeit entsprechen und kein Arbeitsverhältnis ersetzen.
Angesichts der bevorstehenden Änderungen empfiehlt es sich, die Beschäftigungsmodelle Ihres Unternehmens jetzt zu analysieren und zu überprüfen, ob die verwendeten Verträge den tatsächlichen Arbeitsbedingungen entsprechen. Eine frühzeitige Prüfung trägt dazu bei, das Risiko von Beanstandungen der Arbeitsverträge und mögliche Konsequenzen bei einer Prüfung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde zu minimieren.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 3. Juli 2026.
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