In unserem letzten Beitrag haben wir die verschiedenen Arten von Elternurlaub vorgestellt und kurz beschrieben. In diesem Beitrag geht es um die Rückkehr des Mitarbeiters an den Arbeitsplatz.
Zunächst ist festzuhalten, dass ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, einer Arbeitnehmerin, die Mutterschaftsurlaub, Elternzeit, Vaterschaftsurlaub oder Elternzeit genommen hat, die Rückkehr an ihren bisherigen Arbeitsplatz zu ermöglichen. Ist dies nicht möglich, muss ihr alternativ eine gleichwertige Position zu Bedingungen angeboten werden, die nicht weniger günstig sind als die Bedingungen, die vor Beginn des Urlaubs gegolten hätten.
Einem Arbeitnehmer die Arbeit zu ermöglichen bedeutet, ihm tatsächlich die Möglichkeit zu geben, für einen bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten. Wichtig ist dabei, dass dies nicht bedeutet, ihn nur mit dem Ziel der späteren Kündigung arbeiten zu lassen, sondern vielmehr die Beschäftigung des Arbeitnehmers zu sichern.
Es ist wichtig zu betonen, dass der/die Mitarbeiter/in auch Pflichten im Zusammenhang mit der Rückkehr an den Arbeitsplatz hat – insbesondere die Pflicht, am ersten Tag nach dem Ende des Urlaubs wieder zu erscheinen. Gegebenenfalls sind arbeitsmedizinische Untersuchungen erforderlich. Der/Die Mitarbeiter/in ist dann verpflichtet, diese durchzuführen.
Was sollten Sie also tun, wenn Ihr Vertrag unmittelbar nach der Elternzeit beendet wird?
Das hängt davon ab, wann wir von einer solchen Entscheidung erfahren.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Arbeitgeber die Mutter oder den Vater vor dem Ende des geplanten Elternurlaubs ihres Kindes informiert. Zunächst ist festzuhalten, dass eine solche geplante Kündigung rechtswidrig ist – das Gesetz verbietet die Vorbereitung oder fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses, insbesondere wenn ein Arbeitnehmer Elternrechte ausübt. Ungeachtet dessen ist es ratsam, über eine solche Kündigung zu verhandeln und auf deren Rechtswidrigkeit hinzuweisen. Natürlich gibt es Situationen, die trotz der Einstellungspflicht eine Kündigung des Arbeitnehmers erlauben – dies sind jedoch Ausnahmefälle (beispielsweise die Streichung einer Stelle und die Möglichkeit von Massenentlassungen und Einzelentlassungen in bestimmten, dem Arbeitgeber zuzuschreibenden Fällen). Auch eine Kündigung aufgrund von Insolvenz oder Liquidation des Arbeitgebers sowie eine disziplinarische Kündigung sind möglich – in diesen Fällen müssen jedoch die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sein. Allerdings ist es ratsam, einen Anwalt zu konsultieren, der je nach den Umständen Ihre Optionen und Ihre Verhandlungsposition gründlich beurteilen kann.
Doch welche Möglichkeiten haben wir, wenn wir bei Arbeitsantritt die Kündigung erhalten?
In einem solchen Fall können wir gegen die Kündigung vor einem Arbeitsgericht Berufung einlegen. Unter bestimmten Umständen können wir eine Entschädigung, Wiedereinstellung oder die Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung beantragen.
Ungeachtet des Vorstehenden ist es wichtig, auch die präventiven Maßnahmen hervorzuheben, die zur Vermeidung solcher Szenarien zur Verfügung stehen. Dazu gehört vor allem die Beantragung einer Arbeitszeitreduzierung. Diese kann von Arbeitnehmern, die Anspruch auf Elternzeit haben, 21 Tage vor Beginn der reduzierten Arbeitszeit gestellt werden. In diesem Fall kann der Arbeitgeber während der gesamten Dauer der Reduzierung (jedoch nicht für insgesamt 12 Monate) weder kündigen noch das Arbeitsverhältnis beenden – außer im Falle einer Insolvenz oder Liquidation des Arbeitgebers oder bei disziplinarischen Maßnahmen. Dies ist das wichtigste Mittel, um einer drohenden Kündigung vorzubeugen. Allerdings setzt dies voraus, dass die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer einer Reduzierung des Verdienstes und der Arbeitszeit zustimmt.
Selbstverständlich ist es ratsam, jeden Fall individuell zu prüfen – eine Reduzierung der Arbeitszeit ist nicht immer die einzige Option. Dies liegt vor allem daran, dass die Vorschriften zur Arbeitsaufnahme aus funktionaler Sicht nicht für die Einstellung und anschließende Entlassung eines Mitarbeiters gelten, sondern für die Einstellung und die Sicherung des Arbeitsverhältnisses. Es ist wichtig, dies zu berücksichtigen und in jedem Fall einen Anwalt zu konsultieren – es gibt Möglichkeiten, den Arbeitgeber zu beeinflussen und eine Kündigung zu verhindern.
Ungeachtet des Vorangegangenen laden wir Sie zum nächsten Eintrag ein, der sich mit den Rechten des Vaters – des Elternteils des Kindes – befassen wird.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 21. Juli 2023.
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