Stalking und Mobbing sind zwei unterschiedliche soziale Phänomene, die eine Form von emotionalem Missbrauch darstellen. Sie werden oft synonym verwendet, sollten aber nicht verwechselt werden, da es sich um zwei verschiedene Straftaten handelt, die jeweils unterschiedlich bestraft werden. Diese Phänomene waren schon immer in der Gesellschaft präsent, haben aber erst in jüngster Zeit einen Namen erhalten. Im Zuge der gesellschaftlichen Entwicklung wurden sie als verwerfliches Verhalten eingestuft, verurteilt und folglich in die Gesetzgebung aufgenommen. Im Folgenden beschreiben wir jedes Phänomen und erläutern die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen ihnen.
Stalking
Stalking ist eine Form von psychischer Gewalt, die mit anhaltender Belästigung einhergeht. Das Opfer leidet unter Angst und Unsicherheit. Obwohl das Verhalten des Stalkers für das Opfer in der Regel harmlos erscheint, wirkt es sich negativ auf dessen Psyche aus. Die Handlungen wirken „normal“ und erregen bei Außenstehenden keinen Verdacht. Bei genauerem Hinsehen zeigt sich jedoch, dass manche Handlungen fortwährend erfolgen. Beispiele für Stalking sind das Verfolgen einer anderen Person, das Versenden von Nachrichten von unbekannten Nummern oder das Hinterlassen von stummen Anrufen. Die Absicht besteht darin, Angst und übermäßigen Stress beim Opfer zu erzeugen. Solche Handlungen, so trivial sie auch erscheinen mögen, verursachen Angstzustände und beeinträchtigen den Alltag. Reagiert der Stalker nicht auf Aufforderungen, damit aufzuhören, ist es notwendig, den Vorfall der Polizei zu melden. Dieses Problem sollte nicht unterschätzt werden, da Stalker häufig psychisch krank sind. Beweise wie Briefe, Textnachrichten und Aufnahmen sollten gesammelt werden. Das Opfer kann eine einstweilige Verfügung und Schadensersatz beantragen.
Stalking ist gemäß Artikel 190a des Strafgesetzbuches („Anhaltende Belästigung, Identitätsdiebstahl“) strafbar. Dieser Artikel schützt die Freiheit von Angst, das Recht auf ein friedliches Leben, das Recht auf Privatsphäre und das Recht auf Leben. „Belästigung“ umfasst das Quälen, Unterdrücken, Verfolgen, Schikanieren oder Einschüchtern einer anderen Person. „Anhaltend“ bedeutet, dass die Belästigung über einen gewissen Zeitraum andauern, intensiv, dauerhaft und aufdringlich sein muss. Dazu gehören Häufigkeit, Dauer (mindestens mehrere Monate) und das Ignorieren der Aufforderungen des Opfers, die Belästigung zu beenden. Anhaltende Belästigung muss nicht zwangsläufig mit Aggression einhergehen. Diese Bestimmung sieht außerdem vor, dass jeder, der das Bild oder die Daten einer anderen Person verwendet, um Sach- oder Personenschaden zu verursachen, bestraft wird. Anhaltende Belästigung und Identitätsdiebstahl werden auf Antrag des Geschädigten strafrechtlich verfolgt. Die Strafe für den Täter beträgt in beiden Fällen eine Freiheitsstrafe von sechs Monaten bis zu acht Jahren. Versucht das Geschädigte, sich das Leben zu nehmen, verschärft sich die Strafbarkeit; die Freiheitsstrafe kann zwei bis zwölf Jahre betragen.
Ein Stalker kann nicht nur nach dem Strafgesetzbuch belangt werden. Artikel 23 des Bürgerlichen Gesetzbuches stellt die Verletzung der Persönlichkeitsrechte einer anderen Person unter Strafe. Diese Bestimmung listet Persönlichkeitsrechte wie Gesundheit, Freiheit, Ehre, Gewissensfreiheit, Namen oder Pseudonym, Bildnis, Vertraulichkeit der Korrespondenz, Unverletzlichkeit der Wohnung sowie wissenschaftliche, künstlerische, erfinderische und rationalistische Arbeit auf. Die Liste der Persönlichkeitsrechte ist nicht abschließend – die obige Aufzählung ist lediglich beispielhaft.
Mobbing
Die Definition von Mobbing findet sich im Arbeitsgesetzbuch in Artikel 94, Index 3, § 2. Mobbing bezeichnet Verhaltensweisen oder Handlungen, die sich gegen einen Arbeitnehmer richten oder ihn betreffen. Es umfasst anhaltende und andauernde Belästigung oder Einschüchterung. Diese Handlungen zielen darauf ab, dass ein Arbeitnehmer seine berufliche Eignung unterschätzt, was zu dessen Demütigung oder Verhöhnung, Isolation oder Ausschluss aus dem Team führt oder darauf abzielt. Die Person, die Mobbing betreibt, kann ein Arbeitgeber (eine Einzelperson), ein Arbeitnehmer, Personen, die den Arbeitsplatz im Auftrag des Arbeitgebers verwalten, Vorgesetzte oder auch Dritte außerhalb des Arbeitsplatzes, wie z. B. Auftragnehmer, sein. Die Beurteilung, ob ein bestimmtes Verhalten dazu führt, dass ein Arbeitnehmer seine berufliche Eignung unterschätzt, basiert auf objektiven Kriterien. Für das Vorliegen von Mobbing müssen zwei Bedingungen erfüllt sein: nach außen gerichtete Handlungen der mobbenden Person und die subjektiven Gefühle des Arbeitnehmers. Das Ziel muss weder erreicht noch eingetreten sein. Der Oberste Gerichtshof hat in seinem Urteil vom 16. März 2010, Aktenzeichen … I PK 203/09 vertrat die Auffassung, dass „unbeabsichtigte Handlungen oder Verhaltensweisen, die einen Arbeitnehmer betreffen oder gegen ihn gerichtet sind, insbesondere solche, die bei dem Arbeitnehmer eine Gesundheitsstörung verursachen, ebenfalls als Mobbing angesehen werden können“.
Das Thema der Diskussion wirft die Frage nach der Definition der Begriffe „Beharrlichkeit“ und „Dauer“ auf. Es ist schwierig zu bestimmen, ob ein bestimmtes Verhalten als beharrlich oder langfristig angesehen werden kann, daher muss jeder Fall individuell beurteilt werden.
Das Arbeitsgesetzbuch legt die Pflichten des Arbeitgebers fest. Dazu gehört die Pflicht, Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern. Wird ein Arbeitnehmer gemobbt, haftet der Arbeitgeber für jeglichen Sachschaden, der dem Arbeitnehmer entsteht, selbst wenn das verwerfliche Verhalten von einem anderen Arbeitnehmer, einem Vorgesetzten, einem Mitarbeiter der Betriebsleitung oder einem Dritten begangen wurde. Da das Arbeitsgesetzbuch die Arbeitgeberhaftung nicht regelt, findet Artikel 300 des Arbeitsgesetzbuchs Anwendung, ebenso wie die Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs zur Haftung für Nichterfüllung oder mangelhafte Erfüllung einer Pflicht (Artikel 471 des Bürgerlichen Gesetzbuchs) und für unerlaubte Handlungen (Artikel 415 des Bürgerlichen Gesetzbuchs). Artikel 430 des Bürgerlichen Gesetzbuchs begründet hingegen die Haftung eines Vorgesetzten (Arbeitgebers) für Schäden, die ein Untergebener einer anderen Person bei der Ausübung seiner Pflichten zufügt. Gemäß Artikel 422 des Bürgerlichen Gesetzbuchs kann ein Arbeitgeber auch für die Anstiftung oder Beihilfe zu Mobbing haftbar gemacht werden.
Das Opfer trägt die Beweislast dafür, dass Mobbing stattgefunden hat. Schadensersatzansprüche sind vom Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber geltend zu machen. Nach Behebung des Schadens kann der Arbeitgeber dann gegen die mobbende Partei vorgehen. Ein Arbeitnehmer, der eine gesundheitliche Beeinträchtigung erlitten hat, kann vom Arbeitgeber eine finanzielle Entschädigung für den erlittenen Schaden verlangen. Ein Mobbingopfer kann Schadensersatz für die erlittenen psychischen oder physischen Gesundheitsschäden verlangen. Die Höhe des Schadensersatzes wird vom Gericht festgelegt. Kündigt ein Arbeitnehmer aufgrund von Mobbing, kann er Schadensersatz für die erlittenen Verluste verlangen.
Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Mobbing und Stalking
Das erste gemeinsame Merkmal von Mobbing und Stalking ist, dass sie auf einer Reihe von rechtlich zulässigen Verhaltensweisen basieren, die, wenn sie wiederholt begangen werden, zu rechtlichen Konsequenzen führen. Ein Beispiel hierfür ist das Hinterlassen von Nachrichten. Im Falle von Stalking dienen diese Nachrichten der Einschüchterung des Opfers, während sie beim Mobbing darauf abzielen, den Betroffenen lächerlich zu machen. Ein weiteres Merkmal ist die langfristige und anhaltende Natur des Verhaltens. Es genügt daher nicht, beispielsweise einmalig eine beleidigende Nachricht zu erhalten; die Handlungen müssen sich über einen längeren Zeitraum erstrecken, wiederholt und kontinuierlich erfolgen. Beide Phänomene stellen psychische Gewalt dar und beeinträchtigen die Gefühle des Opfers.
Die Unterschiede betreffen den Täter, den Kontext der Belästigung, deren Zweck und die Form der Handlung. Jeder kann Täter und Opfer sein, während der Täter beim Mobbing ausschließlich ein Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Vorgesetzter oder eine mit dem Arbeitsplatz verbundene dritte Person sein kann. Das Opfer kann nur ein Arbeitnehmer sein, also eine Person mit einem Arbeitsvertrag. Der Unterschied in der Form der Handlung liegt darin, dass der Stalker von Emotionen geleitet wird und eine Form psychischer Gewalt anwendet – die Verletzung der Privatsphäre des Opfers. Der Täter beim Mobbing schüchtert den Arbeitnehmer ein oder belästigt ihn. Der Stalker zielt darauf ab, Angst und Furcht zu erzeugen, während der Täter beim Mobbing darauf abzielt, die berufliche Eignung des Arbeitnehmers infrage zu stellen. Die Grundlage für die Haftung des Täters unterscheidet sich bei den beiden Phänomenen. Stalking ist strafbar (in diesem Fall werden die Strafverfolgungsbehörden benachrichtigt), während Mobbing sowohl nach Arbeitsrecht als auch nach Zivilrecht geahndet werden kann (mit der Möglichkeit einer Klage vor einem Arbeitsgericht).
Zusammenfassung
Die beschriebenen Verhaltensweisen sind zwar einzeln betrachtet nicht per se verwerflich, doch in Kombination stellen sie ein gefährliches Phänomen dar. Stalking und Mobbing sind gesetzlich geregelt und werden strafrechtlich verfolgt. Diese scheinbar harmlosen Handlungen können zu psychischen und physischen Problemen für das Opfer führen und sogar lebensbedrohlich sein. Daher sollten sie nicht ignoriert werden. Wenn Sie sich bedroht fühlen, melden Sie dies den zuständigen Behörden.
