Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die Würde und die sonstigen Persönlichkeitsrechte eines Arbeitnehmers zu achten. Diese Verantwortung erstreckt sich nicht nur auf das eigene Verhalten des Arbeitgebers, das eine rechtswidrige Verletzung der Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers darstellt, sondern auch auf das Verhalten seiner unterstellten Mitarbeiter. Dies wurde vom Obersten Gerichtshof in seinem Urteil vom 25. März 2025, Rechtssache III PSKP 37/24, bestätigt.
Sachverhalt
Der oben genannte Fall betraf einen Forscher, der von der Universität unter anderem wegen Verletzung seiner Persönlichkeitsrechte eine Entschädigung forderte.
Das erstinstanzliche Gericht stellte fest, dass zwischen 2008 und 2012 Kollegen wiederholt und in großem Umfang Gerüchte über die angebliche Homosexualität des Klägers verbreiteten. Das Berufungsgericht stellte ferner fest, dass die Universitätsleitung sowie die direkten Vorgesetzten des Klägers keinerlei Maßnahmen ergriffen, um diesem Verhalten entgegenzuwirken. Es wurde auch festgestellt, dass Kollegen und Vorgesetzte die Glaubwürdigkeit der akademischen Leistungen des Klägers grundlos infrage gestellt hatten. Die Universitätsleitung wurde über diesen Sachverhalt informiert, ergriff jedoch keine Abhilfemaßnahmen.
Die Gerichte erster und zweiter Instanz stellten fest, dass die Herabsetzung und Geringschätzung der wissenschaftlichen Leistungen des Klägers sowie die Verbreitung von Gerüchten über seine angebliche homosexuelle Orientierung einen Anspruch auf Schadensersatz wegen Verletzung seiner Persönlichkeitsrechte begründeten. Die Persönlichkeitsrechte des Klägers, wie sein Ansehen bei Kollegen und Studierenden sowie die Integrität seiner Forschung, Publikationen und wissenschaftlichen Arbeiten, wurden verletzt. Dem Kläger wurde ein Schadensersatz in Höhe von 20.000 PLN zugesprochen.
Die Position des Obersten Gerichtshofs
Der Oberste Gerichtshof befasste sich mit der Frage, ob eine Universität für das Verhalten ihrer Angestellten haftet.
Das Gericht stellte fest, dass die Pflicht des Arbeitgebers zur Achtung der Persönlichkeitsrechte eines Arbeitnehmers (Art. 11 Abs. 1 des Arbeitsgesetzbuches in Verbindung mit Art. 448 § des Bürgerlichen Gesetzbuches) auch die Verhinderung und Bekämpfung von Verletzungen dieser Rechte durch andere, ihm unterstellte Arbeitnehmer umfasst. Daher stellt das Dulden solcher Verletzungen einen Beitrag des Arbeitgebers zum entstandenen Schaden dar und begründet seine Haftung für Schäden, die durch das Verschulden seines Organs verursacht wurden (das Gericht bestätigte damit die bisherige Rechtsprechung – eine ähnliche Feststellung traf auch das Oberste Gericht in seinem früheren Urteil vom 20. März 2024, II PSK 100/23, LEX Nr. 3695229).
Das Gericht betonte, dass die Untätigkeit des Arbeitgebers angesichts seiner Verpflichtung, die Würde und sonstige Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers aktiv zu achten, dazu führt, dass der Arbeitgeber für Schäden haftbar gemacht wird, die durch das Verschulden seines Organs verursacht wurden (Artikel 416 des Bürgerlichen Gesetzbuches in Verbindung mit Artikel 300 des Arbeitsgesetzbuches). Der Arbeitgeber haftet für von seinen Arbeitnehmern begangene unerlaubte Handlungen auch dann, wenn das Opfer der Verletzung der Persönlichkeitsrechte ein anderer Arbeitnehmer ist.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 27. März 2026.
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