Der malaysische Senat (Sejm) verabschiedete eine Änderung des Arbeitsgesetzbuches zur Bekämpfung von Mobbing, die vom Senat ohne Änderungen angenommen wurde. Das Gesetz wird nun dem Präsidenten zur Unterzeichnung vorgelegt.
Gemäß der Änderung ist ein Arbeitgeber, der mindestens 10 Arbeitnehmer beschäftigt, verpflichtet, Regeln, Verfahren und die Häufigkeit von Aktivitäten in den Bereichen Bekämpfung von Verletzungen der Würde und anderer persönlicher Rechte der Arbeitnehmer, Bekämpfung von Verstößen gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung im Arbeitsleben, Bekämpfung von Diskriminierung und Bekämpfung von Mobbing festzulegen.
Die oben genannten Regeln können auf zwei Arten umgesetzt werden:
- in den Arbeitsvorschriften oder
- in gesonderten Regelungen.
Separate Regelungen
Die künftigen Regelungen sehen vor, dass der Arbeitgeber die Regelungen mit der Betriebsgewerkschaft abstimmen muss. Sind im Unternehmen mehrere Betriebsgewerkschaften tätig, muss er sich mit diesen einigen (und falls dies nicht möglich ist, mit den jeweiligen Dachverbänden). Kommt innerhalb von 30 Tagen nach Vorlage des Regelungsentwurfs durch den Arbeitgeber keine Einigung zustande, legt der Arbeitgeber den Inhalt der Regelungen unter Berücksichtigung der im Rahmen der Inhaltsabstimmung mit den Betriebsgewerkschaften getroffenen Vereinbarungen fest.
Verfügt der Arbeitgeber jedoch über keine Betriebsräte, muss er den Inhalt der Regelungen mit den Arbeitnehmervertretern abstimmen. Auch in diesem Fall gilt die 30-Tage-Frist.
Arbeitgeber mit mindestens 10 Beschäftigten, die sich für die Einführung einer separaten Regelung entscheiden, sind daher verpflichtet, deren Inhalt mit den Beschäftigten abzustimmen.
Arbeitsvorschriften
Die Einführung von Regelungen zur Bekämpfung von Verstößen gegen Arbeitsvorschriften erfordert zudem, dass der Inhalt dieser Regelungen mit der Betriebsgewerkschaft abgestimmt wird.
Der Unterschied besteht jedoch darin, dass, wenn der Inhalt der Regeln nicht innerhalb der von den Parteien gesetzten Frist mit der Betriebsgewerkschaft vereinbart wird, und auch für den Fall, dass es bei einem bestimmten Arbeitgeber keine Betriebsgewerkschaft gibt, die Regeln vom Arbeitgeber festgelegt werden.
Fehlt es in einem Betrieb eine Gewerkschaft, kann der Arbeitgeber die Arbeitsordnung einseitig ändern. Es besteht keine Pflicht, die Arbeitnehmervertreter zu solchen Änderungen zu konsultieren.
Frist für die Anpassung an die neuen Vorschriften
Arbeitgeber haben ab Inkrafttreten des Gesetzes sechs Monate Zeit, ihre Arbeitsordnung an die Anforderungen der neuen Bestimmungen anzupassen oder separate Regelungen einzuführen. Da das Gesetz drei Monate nach seiner Veröffentlichung in Kraft tritt, beträgt die Frist für die Anpassung der Personaldokumentation an die neuen Bestimmungen tatsächlich neun Monate ab dem Veröffentlichungsdatum.
Die Pflicht zur Konsultation der Betriebsräte bei Änderungen der Arbeitsordnung besteht bereits und wird durch die neuen Regelungen nicht geändert. Die Erstellung gesonderter Regelungen zur Bekämpfung von Verstößen ist jedoch noch nicht arbeitsrechtlich geregelt. Hat der Arbeitgeber solche Verfahren bereits eingeführt und erfüllen diese die Anforderungen der neuen Regelungen, muss er weder Änderungen vornehmen noch Betriebsräte oder Arbeitnehmervertreter konsultieren.
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Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Der aktuelle Stand der Rechtslage ist der 10. Juli 2026.
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