Am 19. März 2025 tritt ein Gesetz zur Änderung des Arbeitsgesetzbuches in Kraft. Es verlängert den Mutterschaftsurlaub für Eltern von Frühgeborenen. Gemäß der neuen Bestimmung (Artikel 180§ 2 des Arbeitsgesetzbuches) haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ein Kind erziehen – Mütter wie Väter –, Anspruch auf den Mutterschaftsurlaub unmittelbar nach dessen Ende.
Welche Voraussetzungen müssen für die Inanspruchnahme von zusätzlichem Mutterschaftsurlaub erfüllt sein?
Der Urlaub wird je nach Schwangerschaftswoche, in der das Kind geboren wurde, und dessen Geburtsgewicht unterschiedlich verlängert, d. h.:
- Wird ein Kind vor der 28. Schwangerschaftswoche oder mit einem Geburtsgewicht von höchstens einem Kilogramm geboren, wird zusätzlicher Mutterschaftsurlaub in Höhe von einer Woche für jede Woche des Krankenhausaufenthalts des Kindes bis zur 15. Woche nach der Geburt gewährt
- Im Falle der Geburt eines Kindes nach der 28. Schwangerschaftswoche und vor der 37. Schwangerschaftswoche mit einem Geburtsgewicht von mehr als einem Kilogramm wird zusätzlicher Mutterschaftsurlaub in Höhe von einer Woche für jede Woche des Krankenhausaufenthalts des Kindes bis zum Ende der 8. Woche nach der Geburt gewährt; und
- Im Falle der Geburt eines Kindes nach der 37. Schwangerschaftswoche und dessen Krankenhausaufenthalt, vorausgesetzt, der Krankenhausaufenthalt des Kindes nach der Geburt beträgt mindestens 2 aufeinanderfolgende Tage, wobei der erste dieser Tage in den Zeitraum vom 5. bis zum 28. Tag nach der Geburt fällt, wird zusätzlicher Mutterschaftsurlaub für die Dauer einer Woche des Krankenhausaufenthalts des Kindes im Zeitraum vom 5. Tag bis zum Ende der 8. Woche nach der Geburt gewährt.
Es sei darauf hingewiesen, dass die Krankenhausaufenthalte des Kindes zusammengefasst werden und jede angefangene Woche auf eine volle Woche aufgerundet wird.
Bewerbung an den Arbeitgeber
Der Urlaub wird auf der Grundlage eines Antrags an den Arbeitgeber gewährt, dem ein ärztliches Attest beizufügen ist, das Angaben über die Schwangerschaftswoche, in der das Kind geboren wurde, das Geburtsgewicht des Kindes und die Dauer des Krankenhausaufenthalts enthält.
Der zusätzliche Mutterschaftsurlaub wird einmalig, und der Arbeitgeber ist zur Gewährung verpflichtet. Der Antrag muss von der Arbeitnehmerin oder dem erziehenden Vater des Kindes spätestens 21 Tage vor Ende des Mutterschaftsurlaubs in Papierform oder elektronisch eingereicht werden.
Die Verlängerung des Elternurlaubs für Frühgeborene ist eine bedeutende Änderung, da Frühgeborene oft langfristige medizinische Betreuung und intensive Rehabilitation benötigen. Diese zusätzliche Zeit wird es den Eltern voraussichtlich erleichtern, sich aktiv um ihr Kind zu kümmern, was sich positiv auf dessen Entwicklung auswirken wird.
Dieser Artikel dient ausschließlich Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar.
Rechtsstatus ab dem 13. Februar 2025.
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