Rząd przygotował projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Celem nowych przepisów jest uproszczenie regulacji oraz lepsze dostosowanie prawa do realiów rynku pracy i potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Propozycje te wpisują się w działania Rządowego Zespołu ds. Deregulacji, powołanego w marcu 2025 r.
Ekwiwalent za urlop razem z wynagrodzeniem
Jedną z kluczowych zmian jest propozycja nowego terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Obecnie pracodawca musi go wypłacić w dniu jej rozwiązania, co często wiąże się z dodatkowymi obowiązkami kadrowo-płacowymi. Nowelizacja przesuwa ten termin na dzień wypłaty ostatniego wynagrodzenia, co ma uprościć rozliczenia, ograniczyć liczbę błędów i zmniejszyć ryzyko ewentualnych naruszeń przepisów.
Większa reprezentacja pracowników
Kolejna zmiana dotyczy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Tam, gdzie nie działa związek zawodowy, pracowników reprezentuje obecnie tylko jedna osoba. Po nowelizacji, w procesie uzgodnień z pracodawcą udział weźmie co najmniej dwóch przedstawicieli. Ujednolici to zasady reprezentacji pracowników we wszystkich sprawach prawa pracy i wzmocni ich głos w decyzjach dotyczących funduszu socjalnego.
Papierowo lub elektronicznie – jak wygodniej
Trzecia grupa zmian dotyczy formy komunikacji między pracodawcą, a pracownikiem. W wielu przypadkach dotąd wymagana była forma pisemna – teraz będzie można skorzystać także z postaci elektronicznej. Usprawni to m.in. przekazywanie informacji o czasie pracy, wnioskach urlopowych czy uzgodnieniach ze związkami zawodowymi. Zmiany zachowują pełną wartość dowodową dokumentów, a jednocześnie zwiększają elastyczność i efektywność działania firm.
Nowelizacja stanowi krok w stronę nowoczesnego i bardziej przyjaznego prawa pracy, odpowiadającego na potrzeby dzisiejszego rynku. O dalszych postępach prac – będziemy Państwa informować.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 13 czerwca 2025 r.
autor/redaktor cyklu:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
