Pracownik, kierujący sprawę do sądu przeciwko pracodawcy, powinien oprócz przedstawienia argumentacji prawnej i faktycznej, prawidłowo oznaczyć stronę pozwaną.
Choć zazwyczaj nie stanowi to większego problemu, w praktyce w zależności od statusu podmiotu zatrudniającego, mogą wystąpić trudności.
W niniejszym artykule omówię zasady prawidłowego oznaczenia pracodawcy w sporach z zakresu prawa pracy gdy pracodawcą jest państwowa jednostka organizacyjna oraz konsekwencje procesowe wynikające z błędnego wskazania strony pozwanej.
Kim właściwe jest pracodawca?
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Samodzielność pracodawcy
W doktrynie podkreśla się, że aby dana jednostka organizacyjna mogła zostać uznana za pracodawcę, musi charakteryzować się samodzielnością. Podmiot taki powinien posiadać samodzielność prawną oraz finansową. Jednak nie można uznać za pracodawcę placówki, która zatrudnia pracowników, ale nie została wyodrębniona organizacyjnie z większej całości (np. wydziału, oddziału) i która nie posiada uprawnień do samodzielnego angażowania pracowników, nie dysponuje odrębnym funduszem płac, a jej organy kierownicze nie są uprawnione do składania w jej imieniu oświadczeń woli ani dokonywania czynności prawnych.
Państwowe jednostki organizacyjne w sporach pracowniczych
Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem, w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych stroną nie jest Skarb Państwa lecz państwowa jednostka organizacyjna, która jest uprawniona do samodzielnego zatrudniania pracowników. Wobec powyższego, w takich sprawach nie ma zastosowania art. 67 §2 k.p.c., zgodnie z którym w tzw. „zwykłym” postępowaniu procesowym, stroną jest zawsze Skarb Państwa, a tylko uosabia go jednostka organizacyjna, z której działalnością wiąże się dochodzone roszczenie (statio fisci).
W tym względzie, pracodawcy przysługuje tzw. szczególna zdolność sądowa. Podkreślić należy, że stanowi to najważniejszy w praktyce przykład korzystania ze szczególnej zdolności sądowej przez państwowe jednostki organizacyjne, które nie mają osobowości prawnej.
Konsekwencje niewłaściwego oznaczenia pracodawcy w procesie
Niewłaściwe oznaczenie pracodawcy, z uwagi na bardzo krótkie terminy do wniesienia odwołania od wypowiedzenia i rozwiązania umowy, tj. 21 dni, może skutkować oddaleniem powództwa.
Zgodnie z treścią wyroku SN, niewłaściwe oznaczenie strony pozwanej przy złożonej strukturze kompetencji pracodawczych nie stanowi uchybienia terminu do wniesienia odwołania, ale już w sytuacji, gdy strona reprezentowana jest przez profesjonalnego pełnomocnika, niewłaściwe oznaczenie pracodawcy może wywołać negatywne następstwa z uwagi właśnie na uchybienie terminowi do wniesienia odwołania.
Podsumowanie
Jak widać, prawidłowe oznaczenie stron ma kluczowe znaczenie w sytuacji kierowania roszczeń w zakresie prawa pracy w szczególności, gdy pracownik był zatrudniony w państwowej jednostce organizacyjnej. Zdolność ta stanowi szczególną zdolność sądową, zaś niewłaściwe oznaczenie strony pozwanej może mieć bardzo poważne konsekwencje dla pracownika.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 07 lutego 2025 r.
autor/redaktor cyklu:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
