Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości weszła w życie 6 czerwca 2023 r. Państwa członkowskie mają czas na jej implementację do dnia 7 czerwca 2026 r. W Polsce proces wdrożenia unijnego aktu prawnego został już zainicjowany i nabiera tempa.
Powołanie Zespołu ds. wdrożenia Dyrektywy
W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają zaawansowane prace przygotowawcze zmierzające do implementacji przepisów Dyrektywy. W dniu 5 grudnia 2024 r. powołano specjalny Zespół, którego zadaniem jest koordynacja działań legislacyjnych oraz organizacyjnych związanych z wdrożeniem unijnych wymogów. Do udziału w pracach zaproszono przedstawicieli kluczowych instytucji publicznych, w tym Ministerstwa Sprawiedliwości, Departamentu ds. Równego Traktowania w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) oraz Państwowej Inspekcji Pracy. W posiedzeniach uczestniczą także eksperci, przedstawiciele środowiska naukowego oraz partnerzy społeczni.
Elektroniczne narzędzie raportowe – współpraca z GUS
Jednym z głównych wymogów Dyrektywy jest obowiązek sprawozdawczy pracodawców, dotyczący m.in. wskaźników wynagrodzeń według płci (art. 9 ust. 1 Dyrektywy). W związku z tym prowadzone są prace koncepcyjne nad stworzeniem dedykowanego narzędzia informatycznego, które umożliwi pracodawcom przekazywanie wymaganych danych organowi monitorującemu. Projekt ten realizowany jest we współpracy z Głównym Urzędem Statystycznym. Dane zbierane w tym systemie będą przekazywane właściwemu organowi zgodnie z art. 29 ust. 3 lit. c) Dyrektywy, który odpowiada za ich analizę i publikację.
Wartościowanie pracy – nowe narzędzie dla pracodawców
Dyrektywa wprowadza również obowiązek zapewnienia przejrzystych i obiektywnych kryteriów oceny oraz porównywania wartości pracy. W odpowiedzi na te wymagania Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, we współpracy z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym, opracowuje obecnie narzędzie służące wartościowaniu stanowisk pracy. Narzędzie to będzie zgodne z unijnymi wytycznymi i dostępne dla wszystkich pracodawców nieodpłatnie.
Integralną częścią projektu będzie również podręcznik metodyczny, zawierający szczegółowe wytyczne dotyczące prawidłowego przebiegu procesu wartościowania pracy w organizacjach. Ma on wspierać przedsiębiorców w spełnianiu nowych obowiązków i zapewnieniu zgodności z przyszłymi przepisami krajowymi implementującymi Dyrektywę.
Na marginesie warto zwrócić uwagę, że istnieją materiały opracowane przez instytucje unijne w zakresie wartościowania stanowisk pracy. Choć materiały te powstały jeszcze przed przyjęciem Dyrektywy 2023/970, wiele z nich zachowuje aktualność i może stanowić użyteczne źródło wiedzy w kontekście nadchodzących zmian legislacyjnych.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 27 czerwca 2025 r.
autor/redaktor cyklu:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
