W dniu 5 grudnia 2024 r. został złożony projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, który wprowadza istotne zmiany w zakresie jawności wynagrodzenia o pracę. Zgodnie z planowanym zapisem do kodeksu pracy – wynagrodzenie, jak i jego poziom, mają być jawne zarówno podczas trwania stosunku pracy, jak i przed jego nawiązaniem.
Czy obecnie można ujawniać wynagrodzenie?
Zgodnie z obecnym brzmieniem w kodeksie pracy, pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. W pojęciu dóbr osobistych mieści się informacja o wysokości przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Z tego też względu powszechnie przyjętą zasadą jest nieujawnianie wysokości wynagrodzeń poszczególnych pracowników.
Sąd Najwyższy orzekł w uchwale 7 sędziów Sądu Najwyższego z 16.07.1993 r., I PZP 28/93, że uprawnienie związku zawodowego do „kontrolowania wysokości wynagrodzeń pracowników; nie oznacza uprawnienia do żądania od pracodawcy udzielenia informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. Ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 kodeksu cywilnego.”
W uzasadnieniu uchwały SN wskazał, że pracownik ma „prawo do milczenia” w zakresie jego stosunku pracy dotyczącego wysokości wynagrodzenia.
Ujawnienie wysokości zarobków bez zgody pracownika mogłoby narazić pracodawcę na odpowiedzialność odszkodowawczą z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika.
Co przewidują nowe przepisy?
Zapowiadane zmiany będą przewidywać procedurę uprawniającą pracowników do występowania do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji w zakresie indywidualnego poziomu wynagrodzenia jak i średnich poziomów wynagrodzeń.
Pracodawca będzie zobowiązany udzielić odpowiedzi pracownikowi bez zbędnej zwłoki nie później niż w terminie 14 dni. W razie braku odpowiedzi, pracodawca będzie mógł zostać ukarany karą grzywny w wysokości od 1.000 zł do nawet 30.000 zł.
Kiedy przepisy wejdą w życie?
Zgodnie z przedłożonym projektem, nowe przepisy powinny wejść po upływie 6 miesięcy od dnia ich ogłoszenia. Jednak projekt jest dopiero na początkowym etapie procesu legislacyjnego, zatem trudno jest przewidzieć kiedy i w jakim kształcie przepisy wejdą w życie.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 13 grudnia 2024 r.
autor/redaktor cyklu:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
