Wynagrodzenie minimalne jest to odgórnie określone najniższe dopuszczalne wynagrodzenie pieniężne należne za pracę na podstawie umowy o pracę. Płaca minimalna może być ustalona w postaci:
- stawki godzinowej lub
- stałej stawki miesięcznej.
Z dniem 1 stycznia 2025 roku, na mocy Rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, wzrosła wysokość płacy minimalnej.
Nowa stawka wynosi 4666 zł brutto miesięcznie, co oznacza wzrost względem poprzedniej kwoty 4300 zł. Zwiększeniu uległa również minimalna stawka godzinowa, która od 2025 roku wynosi 30,50 zł brutto.
W poprzednich latach płaca minimalna była podnoszona dwukrotnie w ciągu roku. W 2025 roku odstąpiono jednak od tego rozwiązania – podwyżka obowiązuje wyłącznie od 1 stycznia i nie przewidziano kolejnej w połowie roku.
Stawka minimalna w 2026 roku
Wskazać należy, że Ministerstwo Finansów przygotowało stanowisko w sprawie propozycji dotyczącej podwyżki płacy minimalnej w 2026 roku, które będzie przedmiotem dyskusji podczas jednego z najbliższych posiedzeń Rady Ministrów. Zgodnie z projektem, minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do poziomu 4806 zł brutto miesięcznie. Oznacza to realną podwyżkę o 140 zł względem obecnie obowiązującej stawki wynoszącej 4666 zł brutto.
Planowany wzrost odpowiada prognozowanemu poziomowi inflacji na 2026 rok i wynosi 3 punkty procentowe.
Ministerstwo Finansów stanowczo zaprzecza doniesieniom medialnym sugerującym, jakoby resort zaproponował podwyżkę płacy minimalnej poniżej prognozowanej inflacji na przyszły rok. Takie stanowisko nigdy nie zostało przez Ministerstwo przedstawione.
Jak dokonać zmiany umowy?
Podwyżka płacy minimalnej nie zawsze wymaga sporządzania aneksów do umów.
Jeśli w umowie wynagrodzenie zostało określone konkretną kwotą, pracodawca powinien przygotować aneks, aby dostosować je do nowej stawki.
Natomiast gdy w umowie zapisano, że pracownik otrzymuje „wynagrodzenie minimalne”, bez wskazania kwoty, aneks nie jest potrzebny. Taki zapis jest zgodny z przepisami i upraszcza formalności przy zmianach ustawowej płacy minimalnej.
Niniejszy artykuł ma charakter informacyjny i nie jest to porada prawna.
Stan prawny na dzień 20 czerwca 2025 r.
autor/redaktor cyklu:
Nasze artykuły i alerty prawne możesz otrzymywać jako pierwszy, prosto na swoją skrzynkę mailową! Zapisz się do newslettera klikając w link lub skontaktuj się z nami pod adresem mailowym social@kglegal.pl, aby spersonalizować wysyłane treści.
